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三个月没签劳动合同
没签合同
,
劳动
法,工作
三个月
了,可不可以隔天就辞职
答:
1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤...
在工厂工作,做了
三个月
是
没签合同
的,本人签了辞职信,但时间还没到,有...
答:
在工厂工作,做了
三个月
是
没签
合同,自己可以随时辞职,并可以主张2个月的双倍工资+支付半个月工资的经济补偿金。,协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
在工厂上班
三个月没
'
签劳动合同
,没交社保离职了怎样处理
答:
劳动者上班
三个月
,用人单位和劳动者
未签订劳动合同
,没有交社保,劳动者离职了可以要求用人单位支付2个月双倍工资和补缴社保。用人单位拒绝,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
入职
三个月没签合同没
提前30天通知被公司裁员了
答:
一、
未签劳动合同
的情况 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、裁员 1、法律...
干了
三个月没
有
签合同
,辞职了押金能退吗?
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
第二次
劳动合同
过期
3个月
公司要我续签无固定期限劳动合同,我
不签
的话...
答:
合同到期未及时续签问题:第二次合同到期
不签订
无固定合同属于违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限
劳动合同
而
未签
,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
在工厂上班
三个月没
'
签劳动合同
,没交社保离职了怎样处理?
答:
这种情况你可以依照
劳动合同
法第39条解除劳动关系,并主张一
个月
的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的,可以申请劳动仲裁。
在工厂上班
三个月没
'
签劳动合同
,没交社保离职了怎样处理?
答:
工厂也是有规章制度的,你既然在工厂上班儿
三个月
了,
没有签订劳动合同
,看一看你是不是在试用期阶段,如果试用期已过,工厂的领导还没有找你签订劳动合同,你可以问一下领导,听听领导怎么说,如果领导说请耐心等待,你只能好好工作,耐心的等待,相信领导会给你一个满意的答复。对于社保领导也会给你...
试用期
三个月没
有
签劳动合同
,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
1、“此合同可以作为试用期
不签劳动合同
的证据吗?”:可以,但你还必须有证据证明,在9月1日前、6月1日你即已经到公司上班才行。2、“是不是可以要求赔偿
三个月
双倍工资.法律依据能附上吗?”:(1)不能要求赔偿三个月的双倍工资,只能要求赔偿7、8两个月的双倍工资。(2)依据是:①劳动合同...
工作
三个月
公司单方面辞退员工,
未签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿标准:1、经济补偿金半
个月
2、赔偿金,数额为经济补偿金2倍
3
、支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就
不
需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
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