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公司没事做。公司要求员工每天待在厂里8小时,上下班打卡。只给最低工资标准?
如题所述
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推荐答案 2020-06-03
根据
劳动法
的规定,员工的工资不得低于当地工资的最低标准。
所以你们公司这样做也是完全符合劳动法的。
如果你们不想干的话,你们当然也可以提出来辞职,可以换一个其他的工作做。
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其他回答
第1个回答 2020-06-03
我认为这个公司已经不错了,没有裁员,因为他没事干,就没有收益,还要发给最低工资。如果公司没事干,把你裁了,那时你的想法,跟现在的想法将怎么样呢?
第2个回答 2020-06-03
如果是公司经营不善的情况下,能这样子给工资已经算是可以啊,不过如果达不到你的预期目标的话,你可以找一个其他的公司继续做事情。
第3个回答 2020-06-03
公司没事做了给最低工资标准符合劳动法要求
相似回答
2016年,工厂因
没事做
放假,还要
在厂每天打卡,
但
只给
当地
最低工资
1510...
答:
【1】2016年,工厂因没事做放假,第一个月不上班,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
不是最低工资
。第二个月开始起劳动者还是不工作,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生...
如果用人单位
每天要求员工上班打卡
不用做事
,只给
本市
最低工资,
即减少工...
答:
如果签有劳动合同,明确约定了
工资,
这样就合法。
公司
不忙又不放假
每天
还要准确
打卡上下班,只给最低工资
每月耗着?
答:
公司不忙也不放假
,每天
还要准备
打卡上下班
就
给最低工资
每月后者这个肯定是有点贵公司的相关规定啊。
公司
搬迁外地不愿意去的
每天上班
就
8小时
不给加班
,工资只
发当地的最...
答:
这个不存在合不合法,因为这是公司为了公司的经营效益的最大化的管理员工的手段,如果你觉得工资水平太低,也可以辞职不干,
...给发北京
标准
的基本
工资
2200
每天
还让我
上下班打卡
这个合理?
答:
公司的要求是合理的。2200元是
最低工资标准
。换言之,虽然没有了岗位,但仍然在领取工资,处于就业状态。就业并领取工资的先决条件是正常上班,而证明正常上班的就是考勤。
每天上下班打卡
属于正常考勤制度。
公司给
的底薪是雇佣
员工
几个
小时
的
工资
答:
不
上班没
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,工资
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