2016年，工厂因没事做放假，还要在厂每天打卡，但只给当地最低工资1510，平常每月6000，这样
2016年，工厂因没事做放假，还要在厂每天打卡，但只给当地最低工资1510，平常每月6000，这样工厂合理吗？请专业人士解答！
【1】2016年，工厂因没事做放假，第一个月不上班，劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不是最低工资。
第二个月开始起劳动者还是不工作，单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴，单位和劳动者应该协商解决。
不能协商解决的，劳动者可以申请劳动争议仲裁的。
【2】根据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【3】这个高质量提问给网友回答问题的地方。我可以正确回答该问题。
【4】有一些高质量提问是不给网友回答问题的地方的，提了多次，就是不改的。
例如：
一正确回答完高质量问题，就立即有所谓网友投诉，早做什么了？
这个问题是2016年3月提问的，有了提问者满意答案了，已经一年多了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-03-14
企业这种做法没有违法的地方，因经营不善或市场原因工厂员工没有上班，但是企业按照最低工资标准发放工资，但要求员工正常打开属于合理合法的要求。这种行为企业没有过错。如果员工觉得吃亏，可以辞职另行就职。
第2个回答 2016-03-14
没什么不合理的，工厂效益差，辞退你们的话他要付出三倍工资，当地最低保障给你们让你们自己受不了找新地方走人对工厂来说才是最划算的。
但是说回来，这么做很人道了，没赶你们走，说明老板不是想让你们自己走，而是在等效益好。真要你们走人黑心老板有一万种方式，你搭上个好老板了。走不走是你自己的事，底薪1500平常给6000相当不错的地方了
但是说回来，这么做很人道了，没赶你们走，说明老板不是想让你们自己走，而是在等效益好。真要你们走人黑心老板有一万种方式，你搭上个好老板了。走不走是你自己的事，底薪1500平常给6000相当不错的地方了
第3个回答 2016-03-14
工厂这么做，你说不出什么来，这样做人家不违法规定。
给你开最低保障就不错了。
保底按照安劳法1510计算。
《最低工资规定》第十二条：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本回答被提问者和网友采纳
给你开最低保障就不错了。
保底按照安劳法1510计算。
《最低工资规定》第十二条：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2017-03-11
公司的作法并不违反法律规定,
以广东省为例,广东省工资支付条例明确规定,因为用人单位的原因停产的,应当支付劳动者在停工期间的生活费,以最低工资的80%计算,
不过公司要求你们打卡后,是否是要求按正常工作时间计算考勤时间的,如果是,比如说是每一个正常工作日的上下班都要打卡的话,个人认为可以要求公司按合同规定的正常工作时间的工资标准支付工资.
以广东省为例,广东省工资支付条例明确规定,因为用人单位的原因停产的,应当支付劳动者在停工期间的生活费,以最低工资的80%计算,
不过公司要求你们打卡后,是否是要求按正常工作时间计算考勤时间的,如果是,比如说是每一个正常工作日的上下班都要打卡的话,个人认为可以要求公司按合同规定的正常工作时间的工资标准支付工资.
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