实际工资远高于最低工资标准,现在公司要逼员工自己辞职,就只发一个最低工资标准。 那么如果合同没有明确工资数额,公司是否有权随意降低工资,只要没低于最低标准就合法吗?
合同上只写的不低于最低工资标准,原工资8000,现在直接降到2000了
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