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公司搬迁外地不愿意去的每天上班就8小时不给加班,工资只发当地的最低工资扣除所有奖金这样是否合法?
如题所述
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推荐答案 2020-04-03
这个不存在合不合法,因为这是公司为了公司的经营效益的最大化的管理员工的手段,如果你觉得工资水平太低,也可以辞职不干,
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其他回答
第1个回答 2020-04-03
不合法又能咋样除非你不干
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公司搬迁,
员工不
去,只
给发放保底
工资,
咋办?
答:
如果
公司搬迁
并要求员工跟随,但员工
不愿意去
,公司只给发放保底
工资
,这可能会涉及到劳动法相关的问题。建议您咨询一下当地的劳动监察部门或者律师,了解您的权利和应该采取的行动。同时,也建议您与公司沟通,并尽量达成双方都...
公司
即将
搬迁,
以各种原因不让员工
加班,
只得
最低
薪资,想逼员工自己离职...
答:
1,
公司搬迁
属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,2,如不能就变更合同协商一致,则公司可以解除劳动合同,按照员工的工作年限支...
工厂
搬迁
要求员工到新厂
去,
如果不
去公司就
把工人
工资
降
当地最
底基本工资...
答:
公司
是不可以单方调整工作岗位的,因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容,若要调整,需要双方协商一致。在未协商一致的前提下,需要看公司岗位调整的理由是否充分合理,是否是因为客观情况发生重大变化,或者满足公司客观的生产经营...
工厂要
搬迁
了,给员工发补偿却按
最低
标准发,合法吗?
答:
按照《劳动合同法》规定的补偿,你们员工应该是按8220-2500 5720元一个月的补偿金拿。也就是说,工厂补偿应该按照刨去了员工
加班工资
外的应发工资来算钱,不能按照当地最低工资标准来补偿员工,这样差距太大。大家请看,...
公司搬迁
员工
不愿意去
公司如何赔偿
答:
2、搬迁到
外地,
或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意;公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这...
公司搬迁
员工
不愿意去
公司如何赔偿
答:
公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址
工作的,
双方继续履行劳动合同;不同意
去的,
则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是
所有公司搬迁
都要支付员工经济补偿金...
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公司搬迁员工不去是否有赔偿
公司搬迁如果不愿意去有赔偿吗
公司搬迁不愿意去的赔偿多少钱
工厂搬迁员工不愿意去
哺乳期公司搬迁本人不愿意去
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公司搬迁员工不去的理由
工厂搬迁不愿意去怎么办
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