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如果用人单位每天要求员工上班打卡不用做事，只给本市最低工资，即减少工资是否合法，员工应该怎么办？
如题所述
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第1个回答 2012-05-15
如果签有劳动合同，明确约定了工资，这样就合法。
相似回答
...
每天上班
就8小时
不给
加班
,工资只
发当地的
最低工资
扣除所有奖金这样是 ...
答：
这个不存在合不合法
，因为这是公司为了公司的经营效益的最大化的管理员工的手段，如果你觉得工资水平太低，也可以辞职不干，
...还要在厂
每天打卡,
但
只给
当地
最低工资
1510,平常每月6000,这样_百度...
答：
【1】2016年，工厂因没事做放假，第一个月不
上班，
劳动者可以从
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不是
最低工资
。第二个月开始起劳动者还是不
工作，
单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生...
...
单位
没有给我安排
工作,只
发基本
工资,
还
每天
打考勤,合理吗
答：
合法， 但不合常理
。应该是得罪了领导，这是要让你走人的套路。单位这样做没有违反劳动法，如果单方跟你解除劳动关系，单位要承担违约金，并涉及到赔偿金。你自己提出辞职，就可以省下这笔费用。如果还想在这单位呆，适当...
强行
减少上班
天数减
工资合法
吗?
答：
减少员工
的上班时间，从而降低员工的
工资，
这种做法仅仅从描述上看无法判定是否属于违法行为，因为也要考虑到单位的决定以及该员工的工作状态。但是
如果单位
支付员工的工资低于当地
最低工资
水平，那么就是属于违法行为。具体的强行...
公司不忙又不放假
每天
还要准确
打卡上下班,只给最低工资
每月耗着?
答：
公司不忙也不放假
，每天
还要准备
打卡上下班
就
给最低工资
每月后者这个肯定是有点贵公司的相关规定啊。
工厂只发放
最低工资,
拒绝
工人
回厂
上班是否合法
答：
用人单位只
发放
最低工资,
拒绝工人回厂上班是
不合法
的
，如果
劳动者实际工作的时间以及加班多，所发放的工资高于最低工资标准的，则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地...
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