毫无疑问是恶性循环！原因如下:
一、时代不同了，不要让无偿加班成为企业压榨员工的借口。如果无偿加班成为一种美德的话，那企业额外剥削员工就会成为理所当然！
二、无论是什么性质的主体企业，都有逐利的本性，当无偿加班成为美德，会让企业闻到更多的利润，尝到更甜的血腥味，从而将加班当作员工必须做的事，一旦有员工不无偿加班，就会被当作异类和反面典型，沦为被处罚的对象，长此以往，就会形成恶性循环！
三、就目前的市场性质而言，主体企业和员工之间属于平等关系，员工在约定的时间工作，企业付工资。不能因为员工处于弱势方就可以随意进行剥削，当剥削成为习惯，劳资关系就会逐渐恶化，恶性循环不可避免！
相反，处于强势方的企业应该给予员工优待，给予员工充足的休息时间，这才是强势方对弱势方应该做的事。
四、没有员工会想无偿加班，如果有，那也是企业直接或间接施压导致的，如果这种无偿成为习惯，最终会让爆发矛盾。
所以，无偿加班最终只会让劳资双方蛮多加剧，最终形成恶性循环！
现在，加班在很多单位和公司是常态， 无偿加班的现象也挺普遍。 这其实是一种恶性循环。
刚进一家公司或者单位时，老板和领导大多数会说一般不会加班，偶尔可能事情多加一两次， 如果加班时间长会给加班费， 但是工作过程中发现不是这个样子。
以公司举例， 当公司的营业范围扩大，生产的产品种类增多，正常的工作时间不够用。 工作量在那儿摆着不加班完不成，不完成也会影响其他很多方面， 只能留下来加班。 回到家的时间也推迟， 甚至可能忙到半夜。如果偶尔一两次还可以接受， 如果经常这样，回到家很晚，第二天还是得很早上班，休息不好的话，精力不足，影响第二天的工作效率。如果员工都受影响，公司发展自然会受影响。而且不发加班费，让员工更难接受，自己的努力、辛苦没有合法保障，会打消工作积极性。
用人单位应当制定内部劳动保障规章制度，应当遵守工作时间和休息休假规定的情况。如果经常加班，应当支付职工加班费用，保障职工的合法权益，促进公司的健康发展。
我觉得无常加班就是恶性循环
偶尔无偿加班是可以理解
社会的分配体制的主体
是按劳分配
整天无偿加班不是智商有问题就是冤大头，老板无良压榨员工，所以我们拒绝无偿加班. 让加班体制越来越正规化，让我们的付出都有所回报。
我觉得是一个恶性循环，本来就不应该加班，非要坐在办公室耗时间，关键是有人效仿，在无形当中给人不好的榜样。
有任务加班，这个我赞同，工作没有完成，你去加班这是比较正常，但是你经常无常加班就不合理，因为这样体现不出你的价值。
假如你无常加班是为了学习，只是借用公司的场地，这我比较认同，不给工资也要学习。
