无偿加班，如何看待

Question

员工A在某一当地知名企业上班，该企业员工约为300多人 。该生产企业实行五天工作制，之外的工作时间另计报酬，比如说，周六周日加班工资固定为60元/天。

2013年上半年，约有30人在莫名的情况下，被停发了加班费用，其他员工均有。从10月1日开始，一天起码工作10小时以上的,无休息日无报酬的进行工作。作为局外人，如何评价这样一个企业的薪酬管理制度；作为此企业员工，如何判断老板的管理文化水平与人文关怀。

每一个人的合法劳动都是光荣的，都是值得尊重的，作为合同关系中的乙方，一直处在低层无力的自力更生着，可以忍接受微薄的工资支撑着家庭的开支，可以忍受着将所有属于自己与家人的时间与自由都奉献给企业。失去是为了获得更多，可就现实而言，合作的双方，失去了什么，又得到了什么？

Answer 1

存在就是合理，如果年轻就接受，而且要好好干。等若干年后你身份提高了，就知道今天的意义了。
如果岁数不小了（比如男的过了35了），也不要指责，就跳槽吧，毕竟承担着家庭的责任呢。
前提是能找到比目前更好的工作。如果找不到就怨自己吧，因为自己年轻的时候荒废了太多了，太计较了。

Answer 2

我刚毕业的时候工作12小时一天，算超长不？现在想想真秃笔

Answer 3

我感觉做的多总是对自己有利的，我们只有在不断工作中才能学到更多！