无偿加班是美德还是恶性循环？

Question

如题所述

Answer 1

无偿加班是恶性循环，偶尔的一次两次短时间的无偿加班问题倒不大，但长期的长时间加班就很有问题了：

1.可能让人觉得你工作能力有限，无法在正常工作时间内完成适当的工作量。

2.也有可能是被恶意增加工作量，额外免费使用劳动力，损害了自己的利益，也滋长了他人任性剥削的本性。

Answer 2

无偿加班是属于恶性循环，我不认为它是美德，自愿加班算美德还能勉强。自愿加班也可能存在一是想积极表现追求上进，二是为搏上司好感。而无偿加班那自然是老板最愿意看到的，有第一次就有第二次，有一个企业就有第二个企业，这样几乎就形成了一种习惯——认为是应该的。所以就进入了一种恶性循环。所以说无偿加班不是美德而是恶性循环。中国人勤劳那是被世界公认的，但是，又有几个人愿意无偿加班？却也没有一个人敢对无偿加班说不的。道理明摆着，对那些靠工资吃饭的员工来说，中国劳动力市场是僧多粥少，你不加班总是有人加，再怎么不情愿，毕竟加班是小事，饭碗才是大事，愿意加得加，不愿意加还不得照样加；还有的人工作任务重，不加班就干不完，害怕淘汰或者希望有提升的机会，自己逼迫自己加班；有的员工在忍无可忍情况下，将用人单位告上劳动仲裁，可是，这种违反劳动法的问题被有关部门处罚的却不疼不痒，往往是处罚上高高抬起，然后轻轻落下。这就让那些用人单位更加有恃无恐，在这些主观因素的综合作用下，无偿加班陷入死结不能自拔，自然形成了中国难以根除的痼疾。

Answer 3

当然是恶性循环了，无偿加班，从劳动法保护劳动者的权益上来说就是不合理的，劳动者应该用相关法规来保护自己。

Answer 4

无偿加班一定是恶性循环。
本来是不必要的事却弄得常理化，这就是道德绑架。在上班的时间没有完成该完成的才导致加班或根本工作内容多到在上班时间无法完成都会造成这种惯性。
当用人单位习以为常，提倡加班文化的时候大部分员工都是欲哭无泪的。
心灵拷问一句：没有外力影响有谁自愿加班。
在我之前的公司，我们私底下有句话很经典：xx总监要不是天天加班那么凶你以为他能保住他的位置多久。
没错，很多初创公司的风气如此。即便是总监的位置也在用加班讨好老板。他不得不加班，因为家里有刚出生的孩子和全职主妇的老婆，压力甚大。这也就导致了他不敢不加班，不能不加班。
即便是工作完成了他也还是每天12点下班，早上9点上班。
有时候还挺担心他心肝脾肺肾的……

Answer 5

肯定是恶性循环来的，因为加班本来就是需要支付加班费才符合要求的，但是竟然变成无偿，这样的要求简直就是太离谱太可恶的，所以肯定就是恶性循环，这个无法接受的呢，所以我肯定不会这样认为是美德的呀，肯定接受不来的呀。
要知道加班本来就是需要费时间了，如果这个时间没有报酬那么显然就是不妥当的呢，无偿加班就是这样无报酬，实在不可以接受的事情来的