无偿加班是美德还是恶性循环？

Question

如题所述

Answer 1

无偿加班是恶性循环。
这对员工意味着什么呢？
如果你对这个没意见，
本质上就表示你同意为更少的薪水工作。
你甚至可以把它看成免费劳动。
作为一个员工你从这些免费劳动中获得了什么好处呢？
在大多数大型老板那里，
你毛都得不到。
可能如果你是管理人员你会晋升，
但作为程序员而非管理人员，
几乎不可能被提拔。
如果你一连几个月每周坐在那里写 80 个小时的代码，
跟你每周努力工作 40 小时获得的报酬基本上一样。

在一些行业中，
比如 AAA 游戏工作室，
发布大型游戏的紧要关头将是地狱般的经历。
后来你很多次听说，
没日没夜工作的人最终只会在发布日后很快被解雇。
当然，你现在可以休息了，
但你付出了什么又获得了什么呢？

现在想象你自己是一个合同工（我现在就是）。
如果有人要你比公司结算和合约时长工作更久。可能没什么额外奖励，但是不会比平常的工资少。现在你真正在为工作带来价值。奇怪的是，相比你带来的，公司必然为你的工时付出更多，所以有时候他们不允许合同工加班。如果他们可以简单地要求员工无偿加班，或者甚至有员工自愿，那他们为什么应该这么做呢？

美国员工通常每年会有平均 10 天带薪假期，有时候还额外有几天病假。但全职员工平均每年只休 5~7 天。在世界大部分地区，尤其是欧洲，政府要求每年休 20~30 天，人们一般会用掉其中一大部分。在很多国家加班工作很少见，而无薪加班几乎没有甚至非法。人们更重视工作之外的生活，对他们来说，像奴隶一样没命为老板工作而不求回报真是难以想象的愚蠢。然而身在美国的我们（还有亚洲大部分地区的人）通常认为这没什么。

以前我有个朋友，她的老板让她手机始终开机，并且要 7 x 24 小时第一时间响应任何请求。这样坚持了一年以后，她提出拒绝并且辞职。她老板因此而暴怒。然而在这期间她并没有获得任何形式的额外补偿。我们为什么要这么做呢？

美国和欧洲之间一个很大的区别是，在美国，健康保险一般是被你的老板牵制着的，其他地方几乎没有这种情况。如果丢了工作，你可能必须在有限的时间内支付更多保险（COBRA，统一综合预算协调法案）。即使有了新工作，你的承保范围可能要在长达 6 个月以后才生效。所以担心丢掉工作和健康保险可能会让你更愿意接受更长的无薪工时。这一制度几乎像是为了让你不要跳槽（尤其是如果你有家庭）而制定的。在欧洲，你的健康（保险）不会受到工作的任何牵制。如果公司想留住有价值的员工，他们必须要做一些积极的事来

Answer 2

无偿加班不是美德，而是一种恶性循环。因为加班本身属于额外劳动。如果还是无偿加班，时间久了，公司会觉得这是正常的，不加班才是不正常的，不利于员工身体健康。

Answer 3

无偿加班是一种恶性循环。

劳动法中明确规定，加班的话，劳动单位是需要付出比平时工作更多的工资的。

可是有一些用人单位，无视劳动法的明确规定，在劳动合同中堂而皇之地写了加班没有加班费的霸王条款。

即使这样，有些急于想得到一份稳定工作的劳动者，不得不接受这样的劳动规则。

于是，工作当中，今儿加班，明儿加班，后天还加班，天天如此……

最后，导致的结果是什么？

自己身心疲惫，心里还经常抱怨为何这么多加班该没有任何的报酬？

所以，无偿加班就是一种恶性循环。

我们工作中凡是遇到这种“加班不给加班费”的霸王合同，一定要擦亮眼睛，不要迁就于工作单位，要明确指出它的规定是不符合劳动法的。

关键时刻还是需要拿出法律来保障自己的权益的！

Answer 4

无偿加班就是恶性循环，加班就应该要给予经济补偿，无偿加班，如果相互比较的话就会造成一个恶劣的竞争和循环。

Answer 5

无偿加班是对员工的压榨，属于恶性循环，根本不是美德。
时间就是金钱，延长加班却没有工资其实是在压榨员工的价值。
所以，无偿加班并不是美德，只会伤害到员工的利益。