怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班？

Question

如题所述

Answer 1

为每一位新来的员工设立目标，这个目标的制定要使员工总是有“跳起来摘葡萄”的感觉。员工如果看到了通过自己的努力而得到的成长和经验，看到为自己设定的目标通过艰苦奋斗而实现，看到了自己以后的希望和目标，为了尽快实现目标，即使免费加班也不会计较得失。

宣扬老板喜欢勤勉的人、用功的人，喜欢提拔那些努力的年轻人，用升职，器重诱惑之。

加班可以做一些高成长性的工作，让员工感到能学到很多，不断有长进，同时用海报、周报、报告等形式展示员工的加班成绩，让公司各个层面看到并认可。这种对成长的意义，绝对会大于加班的损失。

别总是用强制的手段，加班本就郁闷，大家在一起连句说笑话的情趣都提不起来，郁闷就成倍增长了。快乐是消除疲劳，消除愤懑的良药，当一个团队产生了这种快乐的黏性，大家在一起就兴致高昂，不再一起若有所失，这种情况下的加班，岂不是人生乐事。

Answer 2

要让公司新来的年轻人爱上无偿加班我觉得有以下几方面考虑:

1.要营造适合年轻人喜欢的公司氛围，现在的年轻人喜欢有活力的气氛，他们这一批跟七八十年代出生的人不一样，不喜欢死板的工作跟空间，喜欢自由自在的空间，要在空间的创造上提供年轻人喜欢的色彩，如给他们提供咖啡，能给他们养狗的空间。

2.给他们工作的挑战性，就是给他们有价值他们喜欢的工作，那他们会视工作如生活，加班也就是生活，如打游戏通关一样，有挑战性。

Answer 3

让新人爱上无偿加班，有一个现成模式，华为模式，签奋斗者协议，放弃周末节假日休息，没有加班费，但有丰厚的月薪和厚厚的年终福利。但是你们公司可以吗？既想马儿不吃草，又想马儿跑得快，怎么可能，如果要新人爱上无偿加班，那就股权激励，让大家称为公司的主人

Answer 4

要想让新来的年轻人爱上无偿加班
首先你给他提供的工作岗位，正好是他需求的岗位，而且你给他的工资待遇也是比较高的，他十分珍惜这个岗位，也想在这个岗位上干出个名堂
经常做一些年轻人的思想工作，让他担任公司的一些职务，让她有一种成就感和责任感，这样的员工很容易无偿的加班

Answer 5

主要调动员工积极性，让他感觉受到尊重，感到重视，让他有求知欲，我想只有这样才能让新来的年轻人爱上无偿加班。