员工自动离职有工资吗,没签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

员工在没签劳动合同的情况下自动离职也是有工资的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动关系，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析
员工自动离职，公司有权不发给离职后的工资，但是，员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

员工自动离职，而且没有签订劳动合同的，那么公司不会结算工资的，但当事人可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，还可以申请双倍工资赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

您好，没签劳动合同自动离职有工资；没签订劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算），未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

Answer 4

没有工资，劳动法规定，员工辞职，应该提前一个月告诉单位，如果单位没有同意，员工应该继续工作三十天，然后结清工资离开，如果提前离开，单位可以作为旷工处理扣除工资，你看是不是这样。

Answer 5

离职是有工资的，劳动仲裁需举证双方存在劳动关系，可以通过工作照片，打卡记录，工资流水等证明，也可以单独向劳动监察机构进行投诉。