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私自离职可以不给工资吗
员工
自离
没有办
离职
手续,
工资可以不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
无故
离职可以不给工资吗
答:
公司员工自动离职公司不可以不发工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在实践中,公司应该制定合理的规章制度来处理员工自动离职的...
擅自离职
公司不发放
工资
合法吗
答:
擅自离职公司不发放工资不合法
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前...
突然
离职可以不
发放
工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
擅自离职
公司不发放
工资
合法吗?
答:
法律分析:员工
擅自离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
员工自己
离职
,公司
可以不发工资吗
?
答:
公司员工自动
离职
公司不
可以不发工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
员工违反公司规定
离职
后
可以不给发工资吗
?
答:
法律问题:一新员工在公司干了没多久就要离职,公司
可以
以违反公司的相关规定为由
不给
这名员工
发工资吗
?亓律师:要看员工违反的是什么规定。赵律师:不可以。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——职工
擅自离职
、停薪留职期满不归如何处理 原劳动人事部、...
员工自动
离职
没办离职手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
员工自动
离职
没办离职手续,公司不
能不发工资
。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
无故
离职可以不给工资吗
答:
法律分析:员工无故
离职
的话也是应该
给工资
的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,
可以
解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不
能
实现...
擅自离职
公司不发放
工资
合法吗
答:
1、
擅自离职
公司不发放工资不合法。自离
不发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是
可以
从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华...
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