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员工擅自离职扣发工资
员工
急辞
扣工资
合法吗
答:
员工急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资...
员工自离工资
怎么算,自离扣半个月工资合理嘛?
答:
法律分析:不合法,不得克扣工资,即使是因为劳动者造成损失的,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
员工擅自离职工资
结算规定
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,
扣除员工
的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位...
辞工扣钱违法吗
答:
根据相关法律法规规定,试用期
员工
提前七天申请
离职
、正式员工提前一个月书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以
私自扣
取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
公司在
员工辞职
时
扣工资
算不算违法?
答:
法律分析根据相关法律规定,员工有选择职业的自由,如果员工要辞职,正式工需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期员工需要提前三天通知用人单位,到期即可解除劳动合同,用人单位应依法为其办理
离职
手续并一次性付清所有工资,不得克扣
员工工资
,否则就是违法行为。如果
员工辞职
没有根据相关规定提前告知用人...
辞职扣工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、员工辞职后户口怎么处理?如果未婚,可参照未婚子女投靠父母迁移户口政策,户口落户凭父母结婚证、户口簿、房产证或产权备案证明原件或...
离职扣工资
合法吗
答:
1、只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
辞职后工资
、年奖金
扣发
是否违法?
答:
辞职后工资
、年奖金
扣发
一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,在签订劳动合同后...
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣一个月
工资
,合法么?
答:
二是,
员工
在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的,员工有义务赔偿。若员工继续留任,那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商
离职
,那么单位可以
扣发工资
抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动...
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