如果你要离职，领导让你交接工作，你会和别人对自己的工作内容和重难点问题全盘托出吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得如果你要离职，领导让你交接工作，你会和别人对自己的工作内容和重点难点问题全盘托出吗？这个不能一概而论
我公司的领导跟你关系都不错
或者你的离职不是开除的
是有其他原因造成的，那么你就应该
对公司接交接的，同志
尽量把什么情况都告诉下一任
但如果公司对你刻薄
领导对你关系不好的话
那就不必这样办了，你走了之

Answer 2

当然会的。
我希望我曾经服务的公司越来越好。
既使，如果我是带着不满离职，我也不希望给接我工作的员工带来麻烦。
最后，如果我是被迫离职，我也会把这些全盘托出，这些可以全盘告知，但是，我的经验和技能别人是无法短时间学到的。

Answer 3

标准化流程的工作不妨交接清楚，经验和捷径完全看心情。
我一般会从下面几个方面交接工作:

第一，交接文档。

我离职的时候一般都会整理一份工作交接文档，分条写清楚，文档里面各种资料在哪个位置，需要注意的事项都会写清楚。

一般尽量把和自己工作内容相关的文档，整理在一个文件夹里面，方便接替者查看资料，了解清楚我做的工作内容。

第二，工作内容讲解。

在工作文档的基础上，我会再把自己做的工作主要内容给接替者讲解一遍，尽可能让接替者搞清楚所有内容，尽快接手我的工作，有不懂得地方，接替者可以随时问我，我随时会给予讲解。

第三，操作流程。

有时候工作内容会涉及到一些流程操作的内容，我会把各种操作流程先演示和操作一遍让接替者看看，然后会让接替者自己再操作一下，尽可能操作明白，操作过程中，会结合着交接文档再讲解一下需要注意的地方。

Answer 4

我觉得这是完全不必要的，每个人的能力和侧重点不同，你认为的难点，也许在对方看来完全不值一提，所以把工作上的客观事实交接清楚即可，工作方式和理念不同，没有必要全盘托出。

Answer 5

如果说我确认要离职以后和别的同事交接工作上的手续。
至于工作的内容和重点要不要全盘推出，
还得看对方是什么人。
对方和我没有什么恩怨，只是同事或者关系更好一点的。
那么我会把我工作的重心和一些难点全盘告诉他。
如果说我是因为别人的陷害而导致我不得不离职的话，
那么我只会敷衍了事的交接一下。