已经离职半年,你的领导才打电话让你回去,说工作没有交接好,这是他的问题,不是你的问题,你直接拒绝他就好了。要知道你都离职半年了,又不是一天两天,如果是一天两天的话说你工作没交接好,让你回去再弄一下倒还能理解,但过去了半年说你工作还没交接好,就真的是他们自己的问题了。
离职半年再回去交接工作是不合理的。你已经离职半年,你的领导还让你回去交接工作,说明你上一家公司是真的很差,就工作交接这块来说他们没有做好,而且很有可能不是你的锅,他们只是想到你,想让你回去帮忙而已,这是一件特别不合理的事情,不管是从情理上来说还是从道理上来说,甚至从法律上来说他们都站不住脚的,因此你直接明确的表达你的拒绝即可。
这件事情足以说明你的离职决定是正确的。但凡是一家正常的公司,都不会让已经离职半年的员工回去交接工作,这说明这是一家制度管理非常混乱的公司,所以你的离职是一个非常明确的决定。
而且正常的公司他也没那么傻,会叫一个离职半年的员工回去交接工作,员工都已经离职了的了,你叫他回去他会回去吗?先不论他会不会回去,但就这个行为就显得特别的愚蠢,也可以说明你这个领导的情商是有问题的。
拒绝前领导的要求,让他不要再来打扰你。你现在的工作跟你的前领导没有一点关系,所以不需要担心,你拒绝他之后会有什么后果,没有任何后果的,尽管放心的,大胆的去拒绝他,而且如果你答应他一次以后他还会再找你,甚至会让你不停的过去帮他们擦屁股,就是觉得你好欺负好使唤,因此第1次就非常明确的大胆的拒绝掉,让他以后都不要来找你。