66问答网
所有问题
高手指引一下:底薪+提成的工资方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违反劳动法?
最好可以帮忙提供一条劳动法的内容依据~~多谢。。有说违法的有说不违法的,晕了~~~谁给指点个迷津啊~~
举报该问题
其他回答
第1个回答 2018-11-10
国家的确应该有更合理的解释,不然企业可以利用这一漏洞让员工没日没夜加班也只能拿到最低基本工资,特别是脑力劳动岗位
第2个回答 2021-03-15
您的浏览器不支持HTML5视频
<上一页
1
2
相似回答
如果
底薪低于
国家
最低工资标准,
还被扣,这合理吗?违法吗?没有
劳动
答:
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为
。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
劳动
合同中的基本
工资低于最低工资标准
可以吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得...
劳动
合同上的基本
工资低于当地最低工资标准,
合法吗?
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,
其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准
。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不...
劳动
合同中,用人单位给予劳动者
低于当地工资最低
水平
的违反
了()合法原 ...
答:
《
劳动法
》第48条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者
的工资
不得
低于当地最低工资标准
。对于用人单位违反《劳动法》第91条和《违反〈中华...
扣
底薪违反劳动法
吗
答:
首先,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条规定,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。因此,如果扣除底薪导致劳动者
的工资低于当地最低工资标准,
就违反了
劳动法
规定。其...
保险公司的
底薪低于最低
保障
工资,
这
违反劳动法
吗
答:
如果应发
工资低于当地最低工资标准
的属于违法情况。
大家正在搜
底薪加提成怎么算工资
底薪加提成薪资制度
底薪加提成是怎么算的
没底薪纯提成合法吗
底薪加提成是什么意思
无底薪业务员提成方案
无底薪销售提成方案
基本工资是底薪吗
底薪和提成
相关问题
工资还没达到公司的底薪,这个底薪不是指当地最近工资标准,违法...
保险公司的底薪低于最低保障工资,这违反劳动法吗
你好,请问绩效提成里扣除了基本工资,这个违反劳动法吗?
劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,员...
劳动者在试用期间的工资,是不是可以低于当地最低工资标准,如果...
公司发的实际工资低于最低工资标准该怎么办
发放工资低于当地最低工资,去劳动仲裁可以主张什么内容?
如果底薪低于国家最低工资标准,还被扣,这合理吗?违法吗?没有...