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底薪加提成怎么算工资
底薪
4000
加提成
是
怎么算
的
答:
4000底薪加提成就是每个月最少4000元的底薪
。就是说每个月不会少于4000元钱,4000底薪加提成就是,除去4000元钱的保底工资,还加上你自己多劳多得的提成部分,就是每个月你在公司的业绩,然后业绩的提成所得部分,也就是...
工资怎么算底薪加提成
?
答:
底薪加提成是一种薪酬模式,
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了
。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,...
底薪加提成
业务员一点业绩都没有。
怎么算工资
答:
底薪加提成是一种薪酬模式,
是根据业务员的销售业绩来计算的。如果这个月业务员有销售业绩,获得提成,工资就等于底薪加业绩提成
;如果这个月业务员没有销售业绩,无法获得提成,工资就等于最基本的底薪,就是保底工资。
保底三千
加提成
,上个月提成4000,应该发多少
答:
根据工资计算公式查询,
最终工资=底薪+提成,也就是3000+4000=7000元
,所以这个月的工资应该发7000元。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性实行提成制首先要确定合适的提...
工资提成怎么算
才正确
答:
如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元
。提成工资也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成...
工资
3000
加提成
咋算
答:
您好 :感谢您的耐心等待,这边为您查询到,3000加百分之十的
提成
,就是
底薪
每月3000元,加上销售提成,销售提成为销售额的10%也就是说,按照这个规定,他的
月薪
由两部分组成,底薪每月3000元,另一部分是根据业绩实际销售额的10%...
劳动。因为是
底薪加提成
,这半个月
工资
该
怎么算
答:
工资计算
方式是:
底薪
/21.75x15+劳动者
提成
期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
提成怎么算
?比如
底薪
是1000,提成是5%,如何计算?
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成...
基本
工资
3500加10%的
提成
是多少钱?
怎么
运算?
答:
所以说呢,你的
工资
等于说最少开3500,上不封顶,你如果有一个亿的销售额,那么你的工资就是1000。万0,3500块钱,所以说呢工资分成两部分,一个就是基本保障
加提成
,这个呢可以看出来是我们销售经常做的一件事情。
超市员工销售员拿
提成
13个点是
怎样算工资
的?
答:
销售员一般都是
底薪加提成
,你的
工资
是底薪加上销售额乘以百分之十三
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