工资还没达到公司的底薪，这个底薪不是指当地最近工资标准，违法劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动者的工资没达到公司的底薪，但高于当地最低工资标准是合法的，不违反劳动法。

根据《劳动法》
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《最低工资规定》
第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

Answer 2

不低于当地最低工资标准就不违反劳动法追问

连公司里面的底薪都没达到，该怎么办，当时不懂被蒙了，签了合同。

追答

可以劳动仲裁

公司里的底薪不好说，有些公司说的底薪是包含全勤奖金一类的，又不包含五险一金和个人所得税，都扣完会少很多钱的。

Answer 3

只要不低于当地最低工资标准就不违法！

Answer 4

如有合同就算违约，如无合同就不犯法了追问

有合同，公司的基本工资3400，我的工资才3000。不涉及到当地最低工资标准，只是没达到公司最低的工资指标，请不要误解概念，再次请回答，谢谢