求职过程中你遇到过哪些糟糕经历？
近期数据显示，16-24岁人口城镇调查失业率（以下简称“青年失业率”）达18.2%，创下自2018年1月此数据定期公布以来的新高。而另据教育部数据，2022年全国高校毕业生人数达到1076万人，也创下创历史新高。
不得不说，求职真的是人生的一大难关啊~顺利的话你会在这一阶段见到这辈子都没见到过的大奇葩，火速增长阅历值；也会在赶场面试中磨炼自己的脸皮、锻炼自己的肺活量，为入职后的修仙之旅打下坚实的基础。这就来含泪分享一下，那些年，我的奇葩求职经历。
因为我上大学的时候有好几年的兼职老师工作经历，所以我对自己的教学能力还比较自信，所以大四的时候就投了一所学校。很顺利就通知我第二天面试，还是校长直接面试，也就是在这一天，我见识到了让人目瞪狗呆的奇葩校长。
一进她办公室的门给我的感觉就是仿佛我早已入职十年了，她非常自然地朝我招手让我帮她处理电脑上的一堆表格。我以为是要考察我办公软件的使用能力，于是当然就直接坐下开干了。一个小时之后.......我处理完了，她很满意，表示可以开始面试了。好家伙，我当时就是黑人问号，她看着我，然后缓缓地说："哦，我秘书今天请假了，我不太会弄电脑，正好你来面试了。"
可以，我忍了，谁让我误会了呢？于是进入到了面试环节。此时我已经举起粉笔了，她突然说要叫一个资深老师来一起面试我，我缓缓放下了粉笔，退出了讲台，这一退就是一个小时.......资深老师终于来了，正式开讲了，万万没想到的是 ，校长戴上了扣头式降噪耳机开始用手机发语音，而我，面试的是艺术类的，资深老师是教理科的......我讲完书法的要领之后和这位举着物理教材的老师对脸懵逼，而一旁的校长戴着耳机闭着眼睛已经开始freesyle了。
在一段长时间的沉默之后，校长看了一眼正在专心补妆的物理老师，默默摘下了耳机，故作深沉且无中生有地对我的试讲做出了亿点批评意见，滔滔不绝间我不禁怀疑了她的精神状态。然后她主动加了我的微信，让我回家等结果。
我此时已经很无语了，没想到还能有更无语的。她送我到门口，我很感动，没想到她还能懂如此礼数。结果她走到门口，抬手指了对面的一家超市，跟我说让我去给她买两箱水，她手机上暂时没钱，回头微信转给我，我说好吧。
回到家我思来想去还是决定问一下面试结果，于是我点开了和她的对话框 ，小心翼翼的发了一个【在吗】赫然一个红色感叹号？？？她把我拉黑了？？？电话号也打不通~
这就是我最糟糕的求职经历了，没有之一。明明可以直接骗我两箱水，她还非让我去面个试。
作为一个即将毕业的研三学姐，我在秋招和春招的时候，差不多投递了有二三十家企业左右。在求职过程中真的经历了很多糟心、令人唏嘘的事情。下面我想要给大家分享一下。
一、第一学历被歧视
我的本科是在一个二本院校读的，当时为了提升学历而选择了读研。我本来以为读研以后找工作的时候就会相对轻松一些，但是在实际找工作的过程中还是因为第一学历是学院而受到了很多歧视。
同时，比我的那些第一学历是大学的同学少了很多的选择和机会，这一点是让我觉得最令人不舒服的。
二、性别歧视
性别歧视这个问题其实已经被讨论过很多次了，大家也一直不停的去抵制和消除这种歧视。但是在实际找工作的过程中我才发现，性别歧视这个问题还是存在于很多企业之中。
三、面试过程中不被尊重
这个问题应该是很多人都遇到过，在面试的过程中对方言语比较强硬，尤其是你在回答问题词不达意的时候对方表示出了明显的嘲笑和讥讽。
我记得我当初面的第一家公司就是这样，面试官在整个面试过程中表现出来的都是不耐烦、并且态度很不友好，给人的感觉很差。
四、offer上不写工资待遇
工资待遇和发展前景是我们在找工作时最关心的两个问题。可是有很多企业在offer上什么信息都不写，不仅不写工资待遇甚至连工作岗位都不写，全部都靠面试官一张嘴。这种情况下就会让人觉得心理很不踏实。
五、无故调岗
这个问题是指在面试的时候明明双方之间已经谈好工作岗位。等到offer发放的时候，却给你了另一个岗位，或者是城市与之前约定的不符。
这种情况也很令人生气，如果你打电话过去询问，她们可能会将责任不断的网上推而不是正面回答你问题。这一点也很令人反感。
求职过程中，几乎每个人都会遇到那么一两件让你觉得不舒服的事情，这是非常正常的。最后我想要告诫大家，无论遭遇了哪些不好的经历，都要在自省的同时保持自信！
一，被招聘企业坑钱。
去A公司面试，面试完了，不给结果，让去体检，说体检不合格也是不行的，体检费用220元，后来我才知道这种体检套餐最多90元，体检完公司找理由说不太符合岗位要求。你细品其中套路，A公司和体检机构合作转钱。
为防止这种，尽量在自己没得到面试结果前，不交钱，不做任何项目。另外，这种套路，一般都会指定某个或某几个体检单位，这时就要留意，谨防被坑。
二，被招聘企业当猴耍。
去B公司面试前，约好的时间，我坐地铁已经马上快到了，Hr临时打电话说面试时间改了。那咱就回去吧。再次面试时，一切都好，说你可以随时入职了，我问了一下工资待遇和岗位，还有上班时间等问题。Hr说，2800底薪+全勤200元+提成，上班时间是双休，但是，周六周日有时候加班，看领导安排，岗位也由原来的内部培训师，变成了电话销售。招聘网站上写的是4000元无责底薪加提成，双休。你招电话销售，为啥要写内训师呢？这不明摆着坑了吗？
为防止这种企业，一定要和Hr多沟通，能打电话，或者视频面试的，尽量视频面试。省的浪费时间，很多这种就是Hr为了完成自己的招聘工作。
三，骗取个人信息
去应聘时拿的个人简历，到公司后，要求重新填写。而公司给的简历上简直细到不能再详细，一般的都可以理解，你让我填开车还是公共交通，开车下面还有选项，车的价值？我就纳闷了，我车的价值有必要写在简历里吗？还有车牌号，我就理解不了。简历A4纸前后两页。那次我们是12个人面试，最后没有一个人通过。你说你是招人呢，还是收集信息了。过后没多久，我就被卖保险的，车子抵押贷款的问候了个遍。你再细品一下其中套路。
这种毫无任何关系的信息不要填，这种让填的大概率就是套取信息的。
四，面试前，注意甄别和了解公司情况
我们投的简历，应聘的什么岗位，一般到那儿都是统一的销售岗，估计也和我应聘的城市郑州有关系，和我学的专业和从业经历也有关系，太专业的工程师类也不会，说到这儿不得不吐槽一句，郑州的电话销售类岗位真多。
好多科技类，或者客服类，贵金属类等等，大概率就是换了个壳的骗子公司，不过这几年好多了。也可以自己搜到公司后，在面试前，自己去公司实地考察一下。
总结，就是提高自己的警惕，应聘时我们是要放低自己的姿态，但是，应聘是一个双向选择的过程，不能Hr说什么就是什么。
第一，自卑的心态。
大部分职场人士在求职时，都会觉得大公司比小公司好，但为什么这些人不去大公司求职呢？原因就是他们认为大公司的招聘要求比较高，所以根本不敢去大公司应聘。
很多求职者，因为没有亮眼的教育背景和工作经历，在求职时会有自卑的心理，认为自己的能力不如其他候选人，在和面试官交流时容易胆怯，特别是在回答不出来面试官的提问时，更是无比羞愧。
其实，既然已经下定决心去求职，就要认可自己现有的能力，相信自己一定会有施展才华的舞台。面试官更喜欢自信的求职者，因为这样的人才能堪当大任。
第二，投机取巧的心态。
有些人在平时不注意职业技能的积累，在面试时却总是希望能够投机取巧，靠忽悠面试官来通过面试，获得工作机会。
朋友W就是这样一个人，他是做招聘主管的，这几年频繁跳槽，但是每份工作都干不过三个月，原因就是因为他在面试时总是喜欢投机取巧，在面试官面前夸大自己的能力，说自己招聘如何如何厉害，一个月能给企业补充上百人，等到一两个月过去了，企业发现他的能力其实很平庸，往往就会提前结束试用期。
在求职时，我们要正确评估自己的价值，自己是什么样的水平，在面试时就展现出什么样的水平，不要过分夸大，否则即使入职了也干不长久。
第三，试一试的心态。
有些求职者在找工作时，没有很明确的目标，总是喜欢抱着试一试的心态去接受一份新工作，殊不知职场如战场，每个人都在拼尽全力想把工作做好，而你如果仅仅抱着试一试的心态，就根本无法发挥自己最大的能力。
在求职面试时，首先我们一定要谨慎考虑，这份工作是不是自己想要去做的？如果是自己想做的，就一定要想方设法通过面试拿到录用通知；其次我们在入职的那一天，就要告诉自己：自己既然选择了这份工作，就要尽力把这份工作做好，要通过试用期留下来，就算结果不如意，但只要你努力了，这份工作也能让你受到磨练。
求职面试时不能有自卑心态、投机取巧的心态、试一试的心态，只有端正态度，才能让求职变顺利。
说完了HR，接着来说说面试官。一般HR部门在招聘工作中更多是将符合硬件条件的人挑选出来，将不符合岗位职责、企业文化的人选过滤掉。至于人选是否符合岗位的实际需求，实际上是由用人部门来决定的，所以面试最为核心的环节在于与用人部门甚至是总经理的面试。在这一部分中，管理层的表现，最能体现这家管理层是否专业化、职业化，直接与公司终极形象相关。
1、“耍大牌”的区域总经理
曾有一位区域总经理，喜欢将区域范围内所有岗位的人事权牢牢掌握在自己手里，包括应届毕业生级别的实习岗位，他都要亲自过问，还特别喜欢“耍大牌”。一次，该总从区域总部飞去下属分公司面试两位应届毕业生，整个面试已经提前做好安排，面试于第二天早上的九点进行。第二天一大早，两位同学于8点40已到公司候着，但直到九点，该区域总经理迟迟不现身，中间诸多理由。作为面试安排者，当地分公司的HR为应聘者准备了茶点、内刊等让他们打发时间，并做好了解释工作。同学们对大公司求职若渴，所以他们愿意等待领导。但谁曾想，那天同学们见到总经理的时候已是下午六点以后……两位同学在会议室等了整整一天，他们自然不会在企业面前表现出不悦，但我估计他们心里已经对这样的公司、这样的领导打好了分数。
2、缺乏职场礼仪的大区总监
我有位HR的朋友，曾面试过国内一家知名啤酒企业的分公司HRM岗位，复试由大区总监亲面。她之前想，与大区总监面谈应该是很正式的，没想到面试居然是在分公司总经理办公室的茶室里进行的。区总人倒是挺随和，陪同面试的还有分公司总经理，两个大男人一边泡茶，一边吸烟，一边面试，气氛虽然令人很放松，但我朋友感觉这家公司并不像之前她所认为的那样正规。两个级别这么高的管理层，一边吸烟喝茶，一边面试女性员工，有种被轻视的感觉。后来两位领导对我朋友的面试表现很满意，希望她能来上班，但我朋友以薪资问题婉拒了。其实她说，薪资不是问题，问题是这样不注重职场礼仪的管理层，估计这家公司的管理水平目前还处于粗放的野蛮生存阶段，而我朋友是从正规大企业出来的，这令她不由得担忧以后与高层沟通起来会不会存在管理理念的分歧。
3、不按套路出牌的副总经理
另外一位朋友跟我讲述过她的一段奇葩面试经历，对方是一家在当地规模很大的集团企业，她应聘的职位是HRM。由于该公司HRM职位直接归副总经理管辖，所以第一轮由副总经理进行面试。该副总上任时间不到半年，原先为知名金融行业的业务精英出身，目前在公司兼管HR部门工作，但实际上他对HR的岗位职能并不了解，所以他与我朋友的面试基本围绕着软性职业素养、工作感悟等一些比较虚的内容来谈，主要考察我朋友的工作方式、节奏是否能与其配合。最后他觉得我朋友的软性条件很符合他的要求，但对于HR的硬件专业能力他确实没办法判断。于是，他想了一个办法，让人力资源部门的其他同事过来一一与我朋友进行沟通……末了，还安排了一个北京的猎头进行电话面试……实际上，HR部门的普通员工也并不知道该如何面试一个以后也许是她们顶头上司的人员，大家都觉得很尴尬，弄得我朋友哭笑不得……
4、对隐私刨根问底的营销总监
有一次我安排了一场销售经理的面试，由营销总监亲面。候选人有四名，为节约时间，营销总监要求四人同时面试。面试到其中一位时，总监留意到了此人入职登记表中所填写的”家庭背景”信息，他只填了姐姐的而没有父母的信息。于是，营销总监开始针对这个问题对他进行了盘问，在总监看来，信息不完整，这是不够坦诚的表现。但那位候选人估计确实有难言的家事，缄口不言，只说“涉及隐私，希望领导理解”，但总监不依不饶，非要候选人解释清楚。他的咄咄逼人，竟导致那位看上去很阳光很帅气的候选人当场失声痛哭，那个场面我至今难忘。总监看到这一幕，非但没有觉得不妥，还撇撇嘴说“你这样的心理素质也太差了吧，不就是一个很普通的问题吗？如果以后客户刁难你，你会不会也像现在这样哭鼻子啊？！”在我看来，这位总监自以为在进行压力性面试，实际上这是一场糟透了的隐私盘问，给那天在场所有人都留下了极坏的印象。
5、不重视面试的部门领导
我们都知道，领导日理万机，面试是需要抽出时间的。但有些领导，面试的过程中也很忙，电话、微信不断……我有朋友说过，他面试半小时，领导就接了五次电话，时不时得打断他的陈述出去接电话，搞得一场面试支离破碎。还有朋友说，部门领导面试他时，当着他的面不断地刷手机，不知道领导到底有没有在听他陈述。还有一些领导，要面试经理级别以上的候选人，但却把筛选出来的意向人选都安排在了同一个时间到达，这不仅拉长了所有人等候面试的时间，这让其中部分工作资历很不错的候选人感觉特别不好，以为自己在跟别人争抢基层岗位。