第1个回答 2022-06-11
2019年初，因为种种原因，我想换个工作环境，于是开始在智联招聘、猎聘等招聘软件开始疯狂的求职之旅，往往是无心插柳柳成荫，于是开始了和中屹技术有限公司长达半年的疯狂旅程，至今想起来都感觉无比心塞。
4月6日，我接到了人事宋经理电话，说看了我的简历，感觉还可以，他们领导在济南，能不能今天去和他们王总谈谈。我说可以。于是双方约定见面，谈的挺好（其实也不是谈的挺好，是听得挺好），他说济南暂时没有业务，能不能去潍坊工作，我直接否决了。他说5月份公司可能就有济南业务了，我们到时候再联系。
5月31日，又接到人事宋经理电话，说济南业务已开展，他们王总在济南，能否再谈一谈，于是开始了第二次面试。面试一切很顺利，让我等通知。
6月5日22:13，等到人事宋经理通知，说谈一谈待遇的问题，问我大约预计工资多少，我说工资1.3万吧，他说需要上报，让我继续等通知。
6月10日，人事宋经理给我打电话，说领导同意了，但工资构成有变化，由1万元工资加上3千元一建证书补贴。反正没有变化，我就同意了，我说我想去你们看一看。
6月18日，我坐上了去威海的火车，看了看他们的公司。（自己掏的路费）
7月18日，明确岗位、职责，我们达成一致，我开始着手辞职。
9月1日，终于办完了离职手续（手续有点复杂），并告知可以随时入职了。
9月10日，参加了他们公司给报名的安全员考试。
9月17日，人事宋经理打电话说明天让过去，他们王总正好找我谈一谈今后工作的事。
下面好戏开始了：
9月18日，买票去威海，签合同、办入职。中午12:30到了之后，一直等到14:00开始签订劳动合同，合同上没有写工资，我问入职专员，他说这个保密人事宋经理写，寻思谈好了，我就签了。然后开始学习相关规章制度和工作流程。一直等他们王总的召唤。
等到16:00左右，人事宋经理拿了一张纸，上面写着我的工资构成，工资变成了8333和绩效工资1666（有业绩要求的绩效），我不同意，就开始了扯皮，不愧是领导：问我为什么想去他们公司、我们的绩效的为了保证你是人才，而不是庸才等等。我说咱们一开始就应当说好，结果人家说我的工资太高，影响了他们的薪资结构。相当无语！你要是不同意，你先回去，我们再商量商量。我说我见见你们王总吧，他说工资没谈好，就不要见了吧。于是定了回程火车票，期间我又给认识宋经理打电话，说为了不破坏你们的工资结构，我可以接受，但是能不能把业绩要求去了。对方直接默不作声，任凭我自己说。我说我打电话找你们王总吧。
18:49 我开始打电话找他们王总，期间电话一直响铃无人接，一共打了三次还是无人接。然后给我回了短信，让我明天见面谈，退了火车票，等到第二天
9月19日，按到约定的9:30到公司，一直等到11:30，终于见到了传说中的王总。 和人事部经理说了说情况。人事部经理走后，直接告诉我晚上不应该给他打电话，这是下班时间，将来若是和客户是不是这样。你的性格不适合我们公司等等！但是为了补偿你你可以将经书挂在我们公司。
就这样我的奇葩之旅就这样结束了！无语，看着他们公司的关于诚信的规章制度，我感觉很可笑，诚信不是只针对你的用
第2个回答 2022-06-11
1、不清楚自己能够从事什么工作。
第一次进入职场求职，甚至是一些已经在职场当中多年的人，他们都会有产生一些自己不知道从事什么工作的疑问，这些其实也是很正常的事情。这一个困难的产生其实非常的普遍，大家也不需要因为这样的一个困难就开始怀疑自己，因为在职场当中有很多的工作，其实自己是完全能够胜任的，只是因为自己没有对他有足够的了解。找一个自己感兴趣的，或者是觉得自己能够胜任的，最好能够在其中有自己的一套规划，那么在一份工作上，自然能够得到比较好的结果。
2、在面试过程当中的表现一般，导致自己失去很多机会。
每一场面试当中，都会有很多的人共同竞争一个岗位，所以对于这样的岗位是否适合自己，其实在自己竞争的过程当中，就能够去直面这样的一个问题。但是既然是竞争，那么自己的表现一般的话，肯定会产生失败的结果，对于每一个求职者来说，都是不小的打击。面对于在面试当中的失败，甚至是一些接连的失败，其实我们并不需要过多的放在心上，因为很多的工作其实都是要找到一些合适的人，或者是说我们还没有找到一份适合自己的工作，只要不气馁，就能够在职场的求职过程当中，尽快地找到适合自己的工作。
第3个回答 2022-06-11
1、不注重个人形象的HR
大多数HR还是比较专业的，在接待应聘者时，会注意自身的仪容仪表，选择大方得体的职业穿着或化精致的淡妆。一来展现个人良好的职业形象，二来也体现了公司管理的规范性。但我曾遇到过一位HR，很让人怀疑她那天是否在休假，只是因为需要面试而急匆匆地跑来上班。她穿着宽松的、材质柔软似睡衣的连衣裙，脚踩一双凉拖……她的面试问题也是天马行空、不着五六……这样的形象，这样的面试，立马让我乱了情境，我还以为自己和闺蜜在家中闲聊下午茶。HR这样的形象与面试技能，让我很自然地联想到这家公司的管理应该也是散漫、混乱的，对它立马失去了兴趣。
2、不专业、态度差的HR
身边经常有朋友向我控诉他们在面试时遭遇了不专业的HR，并列举了一系列他们认为不专业的表现：提问与职位无关，思路混乱，东拉西扯一大堆；不尊重面试者，咄咄逼人，经常打断别人陈述，但又不属于压力面试；盘问别人隐私出言不逊，令人难堪。不专业的HR，会令应聘者对公司员工整体素质与技能感到堪忧；态度不友善的HR，会令应聘者反感，敬而远之；强势与咄咄逼人的HR令人感到地位不对等、不被尊重，甚至会联想到这家企业的企业文化与组织氛围一定很糟糕。
3、缺乏时间观念的HR
有些HR，明明提前约定好了面试时间，待候选人准时到达以后，却推说有工作还没完成，让候选人空等半小时。这样会给候选人留下这位HR时间观念很差，甚至公司管理混乱、没有计划的印象。工作有计划性的HR，会提前做好安排。若真的因为临时变动需要候选人等待的，她们会提前将茶水、咖啡准备好，拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写，或拿出企业内刊让应聘者翻阅......这些行为在一定程度上都能让应聘者顺利地打发时间而不会因为干等而心生不悦。
4、不熟悉简历的HR
有的HR，会当着应聘者的面花很长时间审视简历而一言不发，明显事先并未做准备；有HR看完简历直接告知应聘者“不好意思，我们这个岗位需要研究生的学历，而你不具备……”；甚至还有HR，明明应聘者投的是后勤岗位，但见面还没聊几句，HR就问应聘者“其实我们公司最缺的岗位是销售，你有兴趣吗？”……这些行为都会让应聘者大为光火，自己的简历明明写清楚了个人资
第4个回答 2022-06-11
1.面试后不入职，简历被挂
杭州的郭女士去浙江某公司应聘，但因为临时有事没有去入职，随后该公司HR便把郭女士的个人信息挂到了朋友圈。

真是离大谱！找工作本来就是一个双向选择的过程，HR把求职者信息挂朋友圈已经侵犯了个人隐私，甚至还想联合行业内的HR进行抵制，可以说是相当恶劣了。
希望屏幕前的朋友找工作都不会碰上这种HR。
2.应聘被要求怀孕后主动辞职
一名28岁的女子到重庆某酒店应聘，谁知却被要求写一份怀孕后主动辞职的书面保证。
入职前询问恋爱情况，入职后要求怀孕就辞职，现在依然有很多企业对女性就业持有偏见，甚至有的还不知道已经违法！

我国《妇女权益保障法》明确规定妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。
未婚未育或者已婚已育都不应该成为女性求职的障碍！

然后找工作这件事，其实有点像谈恋爱。刚毕业工作的时候，大家都曾经有过向往，那种对实现自我、创造价值的渴望。
但相处多年后你会发现，无论付出多少，无论你们三观再怎么一致，也会有意见相左的时候。于是你因争吵而疲乏，怀疑爱情，怀疑人生。面对工作，也一样。
那么大家在工作中或者应聘的过程中有没有遇到过什么奇葩事呢？如果有的话欢迎在评论区留言，让大家一起帮你评评理吧~
第5个回答 2022-06-11
记得08年第一次去去面试人事助理岗，当我提前十五分钟赶到，有人把我领到一个培训室，让我填写应聘登记表，等待大约30分钟后，终于轮到我面试，我坐在2位面试官的对面，面试官是1男、1女，男的戴眼镜年轻些，女的年长的应该是主面试官。但是面试提问开始后却让我头脑发麻，面试完全针对我的隐私进行5个问题提问。
1、大学都喜欢看什么情感类书籍？2、家庭父母都是做什么的？3、你大学交几个女朋友？4、每段恋情都是什么原因结束的？
5、能否接受婚外情？
我都怀疑这是面试，还是做生活背景调查，整个面试，没有涉及任何工作相关内容及个人特长，这是一大奇葩；
在求职过程中遇到的4种“奇葩面试”经历
奇葩应聘经历二：挂羊头卖狗肉的面试官
没有工作经验的人，参加面试时会紧张，尤其在面试由总经理亲自面试时更加紧张。刚自我介绍完，总经理就说我们对这个岗位有一定要求的，很遗憾，你并不合适我们的人资岗位工作，不过我们愿意给年轻人机会，我们有一份工作挺适合你，就是我们的销售工作，听他说完之后，我简单的说了一句“不好意思，我对销售工作没有兴趣”。
后来在电梯口遇到一些已经面试完的人，通过跟他们交谈，知道给他们面试的也是所谓的“总经理”，这“总经理”有男有女，而他们原本应聘的有财务岗/人资岗/采购岗，但最终都被以不合适为理由拒绝然后推荐他们做销售。
在求职过程中遇到的4种“奇葩面试”经历
奇葩应聘经历三：实施“冷暴力”的面试官
我问了公司关于这个岗位的要求，这个岗位的晋升通道、公司的发展等问题。而且面试官对于我的每个问题都回答的很简单明了，然后当我没有问题的时候，他们直接说道：你可以走了，有消息会及时通知你？当时我的心里一万句草泥马经过，整个面试过程不足5分钟，而且他们并没有问我什么问题，明显是没有兴趣去了解我。更气人的在于我刚走出他们的大楼，就收到他们发的短信：根据我们对你的面试了解，觉得你不符合我们的岗位要求，抱歉。后来经网上查询，很多人去面试都经历过类似经历；
在求职过程中遇到的4种“奇葩面试”经历
奇葩应聘经历四：负能量爆表的面试官
面试官把自己的情绪带到工作当中，在面试过程中，把很多抱怨传递给求职者，去面试一开始，就直接问“加班能不能接受”，我说只要有发展可以接受，面试官就开始说公司加班严重，没有加班费，不加班还扣钱，很多时候星期天都需要到公司上班，工资低、发展小等等，我当时就无语啦，真不知道这是为公司招人还是在为公司赶人。