第1个回答 2022-06-11
求职过程中确实遇到过比较糟糕的经历。记得那是在2006年，有一天我做了两个小时的公交去到了面试地点，然后简单的填写了一张表格之后就开始去面试了，面试我的是一个中年大叔，面试前半段还比较正常，就是简单的自我介绍和一些面试常见问题。
但是到后面就有点奇葩了，我从他嘴里听到了“来深圳就要有加班的觉悟”，我知道深圳这个地方大部分工作都是要加班的，但是从一个面试官嘴里说出这句话，我听到心里是很不舒服。
我自己工作没完成我自觉加班就可以了，但是我从他的嘴里听出来的怎么就是要我强制加班呢？还有，他说我大学学的东西现在估计也忘了差不多了吧？之前工作也没积累到什么经验，来他这里只要刻苦上进就可以了。
我那时心里在想，你特么找我来干苦力的吗？还把我说的一文不值。我不知道他为什么会有这种看法。难道是要压我工资吗？拜托，我都没容易去你们那边上班呢？是什么让你觉得我会去你那上班的呢，搞得我很缺这份工作似的。
我当时就回怼了，我说：“我在学校的成绩很好，我对知识的掌握也很好，我之前有过工作经验，只是由于工作时间稍短了些，但是我觉得我没这么差。”他没回我，然后我说我没什么问题要问了，把我给气的。后面他当场给我offer 了，卧槽，我惊了，这还要我。
然后我说我自己需要两天时间考虑，他说可以，然后后面就跟我说一些入职需要带的东西，我又无语死了，大哥，你都同意录用我了，你好歹跟我说一下工资福利呀，好家伙，你现在一个字也不说，真把我当傻子了。特么的是你觉得我可以，录用我了，你不应该和我谈一下薪资待遇吗？我又不是来做免费劳动力的，真是个好家伙。我都不知道是我傻还是他傻了，真的让我无语！
第2个回答 2022-06-11
我的第一个工作就是干销售工作，糟糕的经历就就是被人看不起，被人挡在门外，遭白 眼。
主要是因为大家的思想问题，认为做销售的只是跑跑腿，没有什么技术含量的:
第一，观念的束缚，传统的家庭教育中，销售是个低端的工作，
在一些人看来，销售的工作社会地位低下，不被人尊重，也缺乏技术含量，工作的全部就是靠磨嘴皮子，即便是这个月谈成一笔生意赚到钱了，下个月能不能谈成还是两码事，收入不稳定，没有持续性，这也是很多人从心理上抵触销售的原因。
第二，循规蹈矩，害怕挑战，难以走出舒适区，
销售可以说是每天都要面对新客户，新环境的一份工作，销售本质上就是要不断的适应新的环境，发现新的问题，解决新的问题的一份工作，但大多数坐班的职场人士已经习惯了稳定，程序化的工作方式，每天面对新的问题，与新客户打交道将打破他们固有的工作习惯，从而出现强烈的不适感。
第三，销售的底薪太低，
主要是在于提成，很多销售做的并不是专注一个领域，而是各种方面都会去做。
第四，销售行业的特殊性，要求销售要具有的能力很多，销售大咖的收入是非常高的，但是大部分销售的工资都是很一般，在销售过程中，不但是要对自己所出售的产品非常熟悉，对市场上的竞品，以及客户未来的发展和利润点都要分析的头头是道。
第四，内部竞争勾心斗角不适应
面对同行业的不断竞争，除了工作上的和客户接触意外，在其他方面能够给客户留下一些好的闪光点也能够促成交易，所以说，真正赚钱的销售是需要又真正的实力的，而更多的销售员其实从事的只是跑腿，传话员，搬运工的工作。
总之好多年轻人一来是没有一定的销售知识和技巧，二来是没有什么销售权限，这也是年轻人觉得这份销售工作太无奈的地方。
第3个回答 2022-06-11
第一，迟到。
第二，到得太早。
第三，吸烟或者闻烟味。
第四，说前任老板的坏话。
第五，在技术、经历和知识方面撒谎。
第六，穿着不合职业要求。
第七，记不起面试官的名字。
第八，香水或者润肤液抹得太多。
第九，戴墨镜。
第十，戴蓝牙耳机。
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，无精打采地坐在那里。
第二十八，让朋友或者母亲陪着来。
第二十九，嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。
第三十，开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
第三十一，情不自禁冒出“你知道”、“像……”、“我猜……”和“哼”之类的词汇。
第三十二，名人不离口、说大话、好像是个万事通。
第三十三，面试当中要求去洗手间。
第三十四，假谦虚或者谦虚过度。
第三十五，握手要么软弱无力，要么特别用力。
第三十六，跟面试官眼神要么没有交流，要么连续不断。
第三十七，面试官没坐你先坐。
第三十八，很生气或者防卫心理太重。
第三十九，抱怨等待时间太长。
第四十，什么都抱怨。
第四十一，对接待员出言不逊。
第四十二，让人觉得你很紧张。
第四十三，对前次失业解释过多。
第四十四，说话显得太熟悉或者开玩笑。
第四十五，显得很绝望。
第四十六，经常看时间。
第四十七，分享过度。
第四十八，让人觉得你演习过。
第四十九，开着手机。
第五十，没要求得到这份工作。
第4个回答 2022-06-11
1、不注重个人形象的HR
大多数HR还是比较专业的，在接待应聘者时，会注意自身的仪容仪表，选择大方得体的职业穿着或化精致的淡妆。一来展现个人良好的职业形象，二来也体现了公司管理的规范性。但我曾遇到过一位HR，很让人怀疑她那天是否在休假，只是因为需要面试而急匆匆地跑来上班。她穿着宽松的、材质柔软似睡衣的连衣裙，脚踩一双凉拖……她的面试问题也是天马行空、不着五六……这样的形象，这样的面试，立马让我乱了情境，我还以为自己和闺蜜在家中闲聊下午茶。HR这样的形象与面试技能，让我很自然地联想到这家公司的管理应该也是散漫、混乱的，对它立马失去了兴趣。
2、不专业、态度差的HR
身边经常有朋友向我控诉他们在面试时遭遇了不专业的HR，并列举了一系列他们认为不专业的表现：提问与职位无关，思路混乱，东拉西扯一大堆；不尊重面试者，咄咄逼人，经常打断别人陈述，但又不属于压力面试；盘问别人隐私出言不逊，令人难堪。不专业的HR，会令应聘者对公司员工整体素质与技能感到堪忧；态度不友善的HR，会令应聘者反感，敬而远之；强势与咄咄逼人的HR令人感到地位不对等、不被尊重，甚至会联想到这家企业的企业文化与组织氛围一定很糟糕。
3、缺乏时间观念的HR
有些HR，明明提前约定好了面试时间，待候选人准时到达以后，却推说有工作还没完成，让候选人空等半小时。这样会给候选人留下这位HR时间观念很差，甚至公司管理混乱、没有计划的印象。工作有计划性的HR，会提前做好安排。若真的因为临时变动需要候选人等待的，她们会提前将茶水、咖啡准备好，拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写，或拿出企业内刊让应聘者翻阅......这些行为在一定程度上都能让应聘者顺利地打发时间而不会因为干等而心生不悦。
4、不熟悉简历的HR
有的HR，会当着应聘者的面花很长时间审视简历而一言不发，明显事先并未做准备；有HR看完简历直接告知应聘者“不好意思，我们这个岗位需要研究生的学历，而你不具备……”；甚至还有HR，明明应聘者投的是后勤岗位，但见面还没聊几句，HR就问应聘者“其实我们公司最缺的岗位是销售，你有兴趣吗？”……这些行为都会让应聘者大为光火，自己的简历明明写清楚了个人资质与岗位需求，HR却如此不熟悉，甚至建议别人从事非自己意向的工作，会令人有受骗的感觉。这种浪费大家时间、精力的做法，最不可取！
第5个回答 2022-06-11
大学毕业，进入社会，为了生存，就必须有一份工作来养活自己。找工作期间，你有遇到过哪些糟糕的情况？
你有被人事打击，说得一无是处而怀疑自己吗？
犹记得找第一份工作时，由于搞不清楚现实情况，不清楚自己的定位以及怎么去谈薪，只能被动地被人事牵着鼻子走。什么你刚毕业，没什么工作经验，很多都需要重新系统地学习，不能要求太高。公司培养你需要花费很大的成本，你作为一个工作小白，需要的是经验而不应该看重到手的薪资……
因为在学校这个象牙塔呆太久了，想象中一切都是美好的，未来也是一片光明。刚找工作，本来就内心忐忑，被人事这么一说，觉得好像也有一定的道理。加上投递了那么多份简历，反馈得很少，真正去公司面试的也不多，很容易情绪化，心态不成熟的情况开始焦躁不安，进而开始怀疑自己是否真像别人说的那样一无是处。
后来才明白，并非如此。找工作除了能力，自信也很重要，不要因别人的三言两语而否定自己，要相信自己我可以。
不可否认，工作经验不足，确实需要花大量的时间和精力去学习，但并不能证明我们啥也不会，只能说我们缺乏将理论知识运用在商业实践中的能力，需要学习去加持。
你有因懵懂无知被公司画大饼，选错公司了吗？
相信大家在找工作时，都期望能找到称心如意的工作，然后在选定的公司将这份工作持久地干下去。
有时候，理想很丰满，现实却很骨感。
当你千挑万选进入一家公司没工作多久，发现工作职能和薪资待遇并不成比例，还被要求额外加班完成一些其他非本职工作。曾经承诺的福利待遇总因能力不够，或者公司业绩不好而浅搁，一直未兑现。想一口气换掉工作，奈何刚工作没多久，一份短暂的工作经历，怕对以后的职场生涯不利；想咬牙坚持，内心干得又憋屈，内心一直徘徊纠结。
慢慢地才明白，实实在在的才是真，不要因一时的贪恋而相信别人画的大饼，避免悔不当初。
在任何一段工作经历中，都要学会磨炼自己的心性，积累自身的能力，让自己学有所得，这样才能避免犯类似的错误。
你有被公司“高大上”的简介和环境所迷惑，误进了“骗子”公司吗？
对于无依无靠，全靠自己去判断和选择的大学生职场新人来说，要学会辨别公司和工作内容，不要被表面现象所蒙蔽，以免上当受骗。
任何时候，总有些公司披着羊头卖狗肉，即使你上网搜索，也查不出任何毛病。进入公司面试、入职、工作，一切流程正规又正常，办公环境高大上，让人忍不住放下心防。如果工作内容让你心生怀