求职过程中你遇到过哪些糟糕经历？

Question

近期数据显示，16-24岁人口城镇调查失业率（以下简称“青年失业率”）达18.2%，创下自2018年1月此数据定期公布以来的新高。而另据教育部数据，2022年全国高校毕业生人数达到1076万人，也创下创历史新高。

Answer 1

所谓求职遇到挫折，虽然在不同人身上可能有着不同的遭遇和表现，但归根结底，其实可以总结为：求职过程和结果跟自己原本预想的有较大差距。那具体该怎么办呢？其实我们从以上对求职遇到挫折的概括和总结就能够找到答案。重新调整自己的求职目标和预期如果求职的过程和结果显示，自己大概率很难达成找工作前的预期，那就要重新调整。具体来说，主要又有这几种情形：求职所需要的时间跟自己预期有较大差距。找工作前你可能觉得自己一两周就可以把工作搞定，但实际找起来，发现一个月过去了也还没有眉目，如果因为这个觉得遭遇挫折，大可不必。因为就算是最基础的岗位，评价找到一份满意的工作的时间也在一个月左右，再结合自己所在城市岗位的多少、求职的淡旺季等因素，一般来说，求职时间在3个月之内，都不算太离谱；岗位薪资跟自己期望薪资差距较大。这种现象常常出现在从一二线城市到三四线城市工作的人身上，或者是在有一定工作积累后转岗的人身上。还以原来的工资和收入作为坐标系对比，希望新工作跟原来持平或者下降不多，但实际情况不容乐观。这时候就要承认市场平均水平就是这样，做了选择，也同时要接受这个选择所带来的不好的地方；面试机会和offer数量很少或几乎没有。这个因素很多，后面还要在具体展开说，这里仅从调整求职目标和预期来说，很可能是个人的经验、能力还达不到理想职位的要求，需要重新调整。比如你之前只是一名普通员工、没有管理经验，但执着于找到一个需要管理5、6名下属的管理岗位，必定是很难找到的。重点分析求职过程各环节，找到最不理想的地方并有针对性地改进我们整个求职的过程，其实是包括了找到合适岗位、投递简历、面试、收到offer这样几个大的过程和步骤。当我们说求职遭遇挫折，从结果上来说，是没有收到理想的offer，从过程上来说，则可能就是这其中的一环出现了比较大的问题。如果是合适的岗位数量少，那可能是自己所在城市没有太多合适岗位，可以考虑换城市；可能是求职时正是招聘淡季，那就需要再多给自己一段时间；如果是投递了很多简历都没收到面试邀约，除了前面说到的重新调整职业目标外，还要重点检查简历：联系方式有没有写正确、内容是不是过于单薄、自己过往工作经验、教育背景等是否符合大多数岗位的要求？必要的时候，可以找到一些专业人士来对自己简历进行一个诊断；如果很多面试之后都没有了下文，就需要重点加强自己面试能力的锻炼。多去学习各类面试攻略，找机会进行演练，同时把每次面试时遇到的不知道怎么回答、或者回答得不好的问题记下来，面试结束后思考应该如何回答比较好，一段时间后，效果会非常显著。求职过程中难免会有挫折，平常心对待即可我常喜欢说一句话：每一次找工作，都是找自己的过程。这其实是在我个人历次找工作的经验中，得出来的结论。人才市场上不存在两个完全一样的岗位，即便一个人之前的职业经历再优秀，跟新岗位都不可能完全匹配和契合。但很简单的一个道理，其实在用人单位的部门负责人和HR那儿，却并不是一个很普遍的共识，再加上面试官天生更爱挑毛病，总是在找求职者身上不足的地方、跟岗位不匹配的地方。这就让求职者很容易受到面试官的心理暗示：你这里不行、那儿也不好。但其实不过就是跟他所招聘岗位不百分百匹配而已。这就难免让找工作的挫折感比其他时候的挫折感来得更强，但等到找到一份合适的工作，一切都不存在，而你，其实还是那个你。所以，平常心对待即可，切忌妄自菲薄。

Answer 2

有时过生日，陪别的情侣很多，好的企业，我是为了欺骗信息，欺骗你的钱财身世，欺骗你的人的性格，所以说照片眼睛去上班长的网站简历一，被招聘企业坑钱。去A公司面试，面试完了，不给结果，让去体检，说体检不合格也是不行的，体检费用220元，后来我才知道这种体检套餐最多90元，体检完公司找理由说不太符合岗位要求。你细品其中套路，A公司和体检机构合作转钱。为防止这种，尽量在自己没得到面试结果前，不交钱，不做任何项目。另外，这种套路，一般都会指定某个或某几个体检单位，这时就要留意，谨防被坑。二，被招聘企业当猴耍。去B公司面试前，约好的时间，我坐地铁已经马上快到了，Hr临时打电话说面试时间改了。那咱就回去吧。再次面试时，一切都好，说你可以随时入职了，我问了一下工资待遇和岗位，还有上班时间等问题。Hr说，2800底薪+全勤200元+提成，上班时间是双休，但是，周六周日有时候加班，看领导安排，岗位也由原来的内部培训师，变成了电话销售。招聘网站上写的是4000元无责底薪加提成，双休。你招电话销售，为啥要写内训师呢？这不明摆着坑了吗？为防止这种企业，一定要和Hr多沟通，能打电话，或者视频面试的，尽量视频面试。省的浪费时间，很多这种就是Hr为了完成自己的招聘工作。三，骗取个人信息去应聘时拿的个人简历，到公司后，要求重新填写。而公司给的简历上简直细到不能再详细，一般的都可以理解，你让我填开车还是公共交通，开车下面还有选项，车的价值？我就纳闷了，我车的价值有必要写在简历里吗？还有车牌号，我就理解不了。简历A4纸前后两页。那次我们是12个人面试，最后没有一个人通过。你说你是招人呢，还是收集信息了。过后没多久，我就被卖保险的，车子抵押贷款的问候了个遍。你再细品一下其中套路。这种毫无任何关系的信息不要填，这种让填的大概率就是套取信息的。四，面试前，注意甄别和了解公司情况我们投的简历，应聘的什么岗位，一般到那儿都是统一的销售岗，估计也和我应聘的城市郑州有关系，和我学的专业和从业经历也有关系，太专业的工程师类也不会，说到这儿不得不吐槽一句，郑州的电话销售类岗位真多。好多科技类，或者客服类，贵金属类等等，大概率就是换了个壳的骗子公司，不过这几年好多了。也可以自己搜到公司后，在面试前，自己去公司实地考察一下。总结，就是提高自己的警惕，应聘时我们是要放低自己的姿态，但是，应聘是一个双向选择的过程，不能Hr说什么就是什么。

Answer 3

转眼四年大学生活走到了终点,逍遥自在的日子不在,我们又该为未来发愁。在严峻的就业形势下,比上不足比下有余的我们有着怎样的核心竞争力,又是什么能让我们能找到一份好的合适的工作呢?面对这些问题大学生只有先改变自己力求适应现在的形势。一、大学生在求职过程中的心里问题及解决方法 面对严峻的就业形式,大学生对自己的能力缺乏了解,缺乏信心,容易产生各种心理问题。自卑心里的克服。首先,要对自己有一个正确评价。要纠正过低的自我评价,多找自己的长处,即使微不足道也不要忽略。人都有所长,利用自己的优势以长补短,寻求成功的经验。增强自信可以有效克服自卑感。其次要经常自我鼓励进行积极的心理暗示比如说“好样的做的很好”“相信自己一定能做好”等。再次当面对失败时要鼓励自己克服惧怕心理。正确认识失败、分析原因重新找回自信,充满信心是成功择业的前提。2、焦虑感及其调适。有的同学面对用人单位的录用程序:笔试、口试、面试、心理测试感到心惊胆战。有的同学对自己向往的单位因参加竞争人多、录用条件严格,失去了被录用的信心。还有的女生怕性别劣势带来求职困难,有的因学习成绩不高而烦恼,有的因自己能力低而紧张。没有社会经验的大学生面对选择职业这一重大人生课题时,产生焦虑情绪,是很正常的现象。一般来说,适度的焦虑可以产生压力,这种压力是对自己惰性的进攻,可以增强人的进取心。但是心理上过度地焦虑、沮丧、不安,自己又不能在一定时间内化解这些情绪,就会产生心理障碍或心理疾病,会严重影响学生本人主观能动性的发挥,埋没潜能和才华,给就业带来不必要的困难,影响择业进程,甚至造成择业失败。克服焦虑心理,关键是要更新观念,打破中国传统的事事求稳、求顺的思想,树立市场竞争的新观念。市场经济是竞争经济,生活在市场经济中,竞争是伴随一生的。大学生求职过程就是竞争过程,有竞争必定有风险和失败,确立了竞争意识,不怕风险和挫折,必定能克服或缓解焦虑心理。当然,还应克服求职心切、急于求成的思想,客观的分析自己,合理的设计求职目标,尽量减少挫折,增强求职勇气,也会减轻焦虑情绪。3、盲目攀高心理及调适。盲目攀高即对主客观条件的估量不够准确,不能正确评价自己的素质和条件,一心追求大城市、大公司、高工资。由于毕业生没有完全正确的认识自己,自我评价过高,所以求职中不肯屈就,对稍有不对胃口的用人单位就抱拒绝态度,结果是错过机遇,难以就业。还有的毕业生没有调整好自己的择业心态,只是想找待遇及工作条件最好的单位,或者是最热门的单位及最前沿的行业,而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。克服这种心理,就要正确客观的评价和认识自己的优点和缺点,然后根据自己所学的专业谨慎的进行分析,看看什么样的行业或单位既可以让自己学以致用,又可以很好地发挥自身特长,发展自己的兴趣和爱好,充分展现自己的个性,而不是盲目地找寻社会上的热门行业和前沿行业。4、消极依赖心理及调适。有的同学不是积极主动、千方百计地“推销自己”,而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子,或者自以为自己有某些优越的条件,坐等学校帮忙落实单位。这样便与当前的激烈竞争社会不合拍,往往最终结果不理想。克服消极依赖心理就是要使毕业生认识到这个社会是一个激烈竞争的社会,是一个需要每个社会成员积极参与竞争的社会。要充分认识到自己是求职的主体,要发挥自身的积极主动性,树立起强烈的主体意识。

Answer 4

犹记得找第一份工作时，由于搞不清楚现实情况，不清楚自己的定位以及怎么去谈薪，只能被动地被人事牵着鼻子走。什么你刚毕业，没什么工作经验，很多都需要重新系统地学习，不能要求太高。公司培养你需要花费很大的成本，你作为一个工作小白，需要的是经验而不应该看重到手的薪资……

因为在学校这个象牙塔呆太久了，想象中一切都是美好的，未来也是一片光明。
刚找工作，本来就内心忐忑，被人事这么一说，觉得好像也有一定的道理。加上投递了那么多份简历，反馈得很少，真正去公司面试的也不多，很容易情绪化，心态不成熟的情况开始焦躁不安，进而开始怀疑自己是否真像别人说的那样一无是处。

后来才明白，并非如此。找工作除了能力，自信也很重要，不要因别人的三言两语而否定自己，要相信自己我可以。

不可否认，工作经验不足，确实需要花大量的时间和精力去学习，但并不能证明我们啥也不会，只能说我们缺乏将理论知识运用在商业实践中的能力，需要学习去加持。

你有因懵懂无知被公司画大饼，选错公司了吗？

相信大家在找工作时，都期望能找到称心如意的工作，然后在选定的公司将这份工作持久地干下去。

有时候，理想很丰满，现实却很骨感。

当你千挑万选进入一家公司没工作多久，发现工作职能和薪资待遇并不成比例，还被要求额外加班完成一些其他非本职工作。曾经承诺的福利待遇总因能力不够，或者公司业绩不好而浅搁，一直未兑现。想一口气换掉工作，奈何刚工作没多久，一份短暂的工作经历，怕对以后的职场生涯不利；想咬牙坚持，内心干得又憋屈，内心一直徘徊纠结。

慢慢地才明白，实实在在的才是真，不要因一时的贪恋而相信别人画的大饼，避免悔不当初。

在任何一段工作经历中，都要学会磨炼自己的心性，积累自身的能力，让自己学有所得，这样才能避免犯类似的错误。

你有被公司“高大上”的简介和环境所迷惑，误进了“骗子”公司吗？

对于无依无靠，全靠自己去判断和选择的大学生职场新人来说，要学会辨别公司和工作内容，不要被表面现象所蒙蔽，以免上当受骗。

任何时候，总有些公司披着羊头卖狗肉，即使你上网搜索，也查不出任何毛病。进入公司面试、入职、工作，一切流程正规又正常，办公环境高大上，让人忍不住放下心防。如果工作内容让你心生怀疑，让你觉得违背底线和原则，这时候有必要重新审视这份工作的可行性。

记得，我曾经去过一家科技公司，宽敞明亮的办公室，办公桌上摆满电脑，工作人员都在自己的岗位上认真工作，不可能联想到其他。等到工作后，慢慢才发现是一个典型的靠邀请人玩彩票投资的典型的‘杀猪盘’。

找工作，如果薪资待遇很高，跟能力不匹配，要多留个心眼，不要被虚高的假象蒙蔽双眼，天上不会掉馅饼。

我们每个人都需要工作去维持想要的生活，找工作时要量力而行，不要眼高手低。工作无贵贱，每一个为工作而不懈努力的人都值得被称颂。
只要一步一个脚印，从经历中学习、成长，假以时日，就能达到想要的高度。

相信每个人对于找工作都有这样或者那样的经历，愿我们都能从中有所收获，勇敢地向前。

Answer 5

第一，中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸———求职者想从他们口袋里拿回钱，难！
第二，招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。
第三，电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以“268／168”等为开头，毕业生小心提防即可。
第四，合同骗局。“磨刀不误砍柴工”，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。
第五，试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
第六，承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”！因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
第七，职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用；有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点“不怕做不到、就怕想不到”的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。
第八，地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。