求职过程中你遇到过哪些糟糕经历？
近期数据显示，16-24岁人口城镇调查失业率（以下简称“青年失业率”）达18.2%，创下自2018年1月此数据定期公布以来的新高。而另据教育部数据，2022年全国高校毕业生人数达到1076万人，也创下创历史新高。
我是一个院校毕业生，学的是计算机专业，找工作很好找，身边很多朋友都去了bat的。去年我大三就开始准备校招，和闺蜜一起进入了某世界500强的终极面试，我俩当时特别开心，抱在一起哭，因为那段时间找工作压力确实非常非常大。在终面的时候，总共6个人，和两个总监一起，然后每个人自我介绍，还有关于行业的问题之类的，结果面试官看到我俩是一个学校的，问我们认识么，我说我俩是闺蜜，然后面试官看到我俩有一个校园经历都是某互联网开发组织的站长，就问我咋回事，结果我闺蜜直接说我是她下属，我是她培养出来的巴拉巴拉，我当时真的特别寒心。具体的情况是，我们是校级互联网开发组织，她大一进去的，我大二才去，所以她比我早一年党站长，但是根本不存在谁是下属的问题，因为负责的方向不一样。奇葩吧，当面被自己的闺蜜踩了一脚，结果呢，我们俩都没进去，哈哈她以为她踩了我一脚自己就能进去，结果失算了。后来呢她去了北京一个不咋样的公司工作，我呢继续留在大学所在城市，开始创业，月收入可以说是她的8倍。对于这种人最好的报复，不一定要跟她对着干，就是打他脸，打他脸，打他脸。然后适当的嘚瑟一下。
一位朋友跟我讲述过她的一段奇葩面试经历，对方是一家在当地规模很大的集团企业，她应聘的职位是HRM。由于该公司HRM职位直接归副总经理管辖，所以第一轮由副总经理进行面试。该副总上任时间不到半年，原先为知名金融行业的业务精英出身，目前在公司兼管HR部门工作，但实际上他对HR的岗位职能并不了解，所以他与我朋友的面试基本围绕着软性职业素养、工作感悟等一些比较虚的内容来谈，主要考察我朋友的工作方式、节奏是否能与其配合。
最后他觉得我朋友的软性条件很符合他的要求，但对于HR的硬件专业能力他确实没办法判断。于是，他想了一个办法，让人力资源部门的其他同事过来一一与我朋友进行沟通……末了，还安排了一个北京的猎头进行电话面试……实际上，HR部门的普通员工也并不知道该如何面试一个以后也许是她们顶头上司的人员，大家都觉得很尴尬，弄得我朋友哭笑不得……
找工作本就是双向选择的结果，公司在考验应聘者的同时，应聘者心里也在暗暗给公司打分，一些原本不以为然的细枝末节会导致人才与你们擦身而过。所以，当你们自我感觉良好的时候，请不要奇怪为何自己看上眼的那些应聘者最终都没有选择你们公司。
1、不注重个人形象的HR
大多数HR还是比较专业的，在接待应聘者时，会注意自身的仪容仪表，选择大方得体的职业穿着或化精致的淡妆。一来展现个人良好的职业形象，二来也体现了公司管理的规范性。但我曾遇到过一位HR，很让人怀疑她那天是否在休假，只是因为需要面试而急匆匆地跑来上班。她穿着宽松的、材质柔软似睡衣的连衣裙，脚踩一双凉拖……她的面试问题也是天马行空、不着五六……这样的形象，这样的面试，立马让我乱了情境，我还以为自己和闺蜜在家中闲聊下午茶。HR这样的形象与面试技能，让我很自然地联想到这家公司的管理应该也是散漫、混乱的，对它立马失去了兴趣。
2、不专业、态度差的HR
身边经常有朋友向我控诉他们在面试时遭遇了不专业的HR，并列举了一系列他们认为不专业的表现：提问与职位无关，思路混乱，东拉西扯一大堆；不尊重面试者，咄咄逼人，经常打断别人陈述，但又不属于压力面试；盘问别人隐私出言不逊，令人难堪。不专业的HR，会令应聘者对公司员工整体素质与技能感到堪忧；态度不友善的HR，会令应聘者反感，敬而远之；强势与咄咄逼人的HR令人感到地位不对等、不被尊重，甚至会联想到这家企业的企业文化与组织氛围一定很糟糕。
3、缺乏时间观念的HR
有些HR，明明提前约定好了面试时间，待候选人准时到达以后，却推说有工作还没完成，让候选人空等半小时。这样会给候选人留下这位HR时间观念很差，甚至公司管理混乱、没有计划的印象。工作有计划性的HR，会提前做好安排。若真的因为临时变动需要候选人等待的，她们会提前将茶水、咖啡准备好，拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写，或拿出企业内刊让应聘者翻阅......这些行为在一定程度上都能让应聘者顺利地打发时间而不会因为干等而心生不悦。
4、不熟悉简历的HR
有的HR，会当着应聘者的面花很长时间审视简历而一言不发，明显事先并未做准备；有HR看完简历直接告知应聘者“不好意思，我们这个岗位需要研究生的学历，而你不具备……”；甚至还有HR，明明应聘者投的是后勤岗位，但见面还没聊几句，HR就问应聘者“其实我们公司最缺的岗位是销售，你有兴趣吗？”……这些行为都会让应聘者大为光火，自己的简历明明写清楚了个人资质与岗位需求，HR却如此不熟悉，甚至建议别人从事非自己意向的工作，会令人有受骗的感觉。这种浪费大家时间、精力的做法，最不可取！
5、公私不分的HR
我曾面试过一家在行业内知名度极高的互联网企业，由于该企业在我所处城市的分公司尚在筹备，于是他们通知我在家里以QQ视频的方式与区域总部HRD进行交流。该企业名气很大，我认真准备了这次面试，还化了一个精致的妆。但视频打开的时候，我傻眼了，这视频的背景分明就是家里，梦想中高大上的办公室呢？！HRD出现了，她穿着很休闲……后来我才知道，那天她在休假，但招聘任务紧迫，她得在家中进行面试，但这个信息对方并未事先告知。令人不悦的是，在面试过程中，她小孩不断在房间跑进跑出，我受到了干扰，她斥责小孩也无济于事……最后，她干脆直接把小孩锁在了房间门外。还若无其事地跟我说“没事了，我们继续吧……”这个视频面试整整持续了一个多小时，我感觉简直糟透了……不过，这类公私不分的HR其实还是很少见的。我们最常遇到的是后面这种HR：面试的过程中，她会慢慢表现出对你前东家的兴趣并进行深入探索，后来你才知道，原来她也想跳槽，目标公司还是你的前东家！要不然就是你前东家所销售的产品或服务是她感兴趣的，她跟你套近乎是想要一个优惠价……如果遇到这样的HR，应聘者会有被利用的感觉，非常糟糕。
6、准备工作不足的HR
我曾遇到过这样的一家知名互联网公司的HR，安排候选人到他们会议室与总部视频面试，结果视频设备没提前连接好，出现了故障，只好让候选人与总部干等。故障排除期间也没有任何应急预案。十五分钟后，HR才想起可以连接QQ视频进行面试，又需要临时找一台公用笔记本电脑，结果那台笔记本的声卡偏偏坏了……弄了好半天，最后才决定用QQ视频见面，然后电话连线沟通……这个时间已过去了一小时，而面试却只进行了十五分钟便匆匆结束了。可以说，我对这家公司的HR立马有了很不好的印象，连个Plan B都没有的HR，怎能算作好HR？与其知名互联网企业的高大上形象极其不符。
1、不注重个人形象的HR
大多数HR还是比较专业的，在接待应聘者时，会注意自身的仪容仪表，选择大方得体的职业穿着或化精致的淡妆。一来展现个人良好的职业形象，二来也体现了公司管理的规范性。但我曾遇到过一位HR，很让人怀疑她那天是否在休假，只是因为需要面试而急匆匆地跑来上班。她穿着宽松的、材质柔软似睡衣的连衣裙，脚踩一双凉拖……她的面试问题也是天马行空、不着五六……这样的形象，这样的面试，立马让我乱了情境，我还以为自己和闺蜜在家中闲聊下午茶。HR这样的形象与面试技能，让我很自然地联想到这家公司的管理应该也是散漫、混乱的，对它立马失去了兴趣。
2、不专业、态度差的HR
身边经常有朋友向我控诉他们在面试时遭遇了不专业的HR，并列举了一系列他们认为不专业的表现：提问与职位无关，思路混乱，东拉西扯一大堆；不尊重面试者，咄咄逼人，经常打断别人陈述，但又不属于压力面试；盘问别人隐私出言不逊，令人难堪。不专业的HR，会令应聘者对公司员工整体素质与技能感到堪忧；态度不友善的HR，会令应聘者反感，敬而远之；强势与咄咄逼人的HR令人感到地位不对等、不被尊重，甚至会联想到这家企业的企业文化与组织氛围一定很糟糕。
3、缺乏时间观念的HR
有些HR，明明提前约定好了面试时间，待候选人准时到达以后，却推说有工作还没完成，让候选人空等半小时。这样会给候选人留下这位HR时间观念很差，甚至公司管理混乱、没有计划的印象。工作有计划性的HR，会提前做好安排。若真的因为临时变动需要候选人等待的，她们会提前将茶水、咖啡准备好，拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写，或拿出企业内刊让应聘者翻阅......这些行为在一定程度上都能让应聘者顺利地打发时间而不会因为干等而心生不悦。
4、不熟悉简历的HR
有的HR，会当着应聘者的面花很长时间审视简历而一言不发，明显事先并未做准备；有HR看完简历直接告知应聘者“不好意思，我们这个岗位需要研究生的学历，而你不具备……”；甚至还有HR，明明应聘者投的是后勤岗位，但见面还没聊几句，HR就问应聘者“其实我们公司最缺的岗位是销售，你有兴趣吗？”……这些行为都会让应聘者大为光火，自己的简历明明写清楚了个人资质与岗位需求，HR却如此不熟悉，甚至建议别人从事非自己意向的工作，会令人有受骗的感觉。这种浪费大家时间、精力的做法，最不可取！
5、公私不分的HR
我曾面试过一家在行业内知名度极高的互联网企业，由于该企业在我所处城市的分公司尚在筹备，于是他们通知我在家里以QQ视频的方式与区域总部HRD进行交流。该企业名气很大，我认真准备了这次面试，还化了一个精致的妆。但视频打开的时候，我傻眼了，这视频的背景分明就是家里，梦想中高大上的办公室呢？！HRD出现了，她穿着很休闲……后来我才知道，那天她在休假，但招聘任务紧迫，她得在家中进行面试，但这个信息对方并未事先告知。令人不悦的是，在面试过程中，她小孩不断在房间跑进跑出，我受到了干扰，她斥责小孩也无济于事……最后，她干脆直接把小孩锁在了房间门外。还若无其事地跟我说“没事了，我们继续吧……”这个视频面试整整持续了一个多小时，我感觉简直糟透了……不过，这类公私不分的HR其实还是很少见的。我们最常遇到的是后面这种HR：面试的过程中，她会慢慢表现出对你前东家的兴趣并进行深入探索，后来你才知道，原来她也想跳槽，目标公司还是你的前东家！要不然就是你前东家所销售的产品或服务是她感兴趣的，她跟你套近乎是想要一个优惠价……如果遇到这样的HR，应聘者会有被利用的感觉，非常糟糕。
6、准备工作不足的HR
我曾遇到过这样的一家知名互联网公司的HR，安排候选人到他们会议室与总部视频面试，结果视频设备没提前连接好，出现了故障，只好让候选人与总部干等。故障排除期间也没有任何应急预案。十五分钟后，HR才想起可以连接QQ视频进行面试，又需要临时找一台公用笔记本电脑，结果那台笔记本的声卡偏偏坏了……弄了好半天，最后才决定用QQ视频见面，然后电话连线沟通……这个时间已过去了一小时，而面试却只进行了十五分钟便匆匆结束了。可以说，我对这家公司的HR立马有了很不好的印象，连个Plan B都没有的HR，怎能算作好HR？与其知名互联网企业的高大上形象极其不符。
我记得有一次我从招聘网站上找了一份工作，当时去面试的时候已经说好了去做辅导老师的，而且面试者也和我说了相关的情况，另外我们也协商好了上班的时间。
可是等我去报到的那一天，那里的老板却让我和一些老员工到外面去发传单，还告诉我熟悉了之后就可以自己出去发传单了。我当时就有些懵了，我明明面试的是辅导老师怎么变成了发传单的呢？
无奈之下，我就随便找了个理由离开了，对此我也只能无语了。
