不管是先前做HR还是后来做猎头，说实话，我从来没有用过最后一招，让众多面试者当面评价其他人。所以在给侄女日常的面试辅导中，也未曾教过她这些。
根据侄女阐述的面试场景，这应该是面试中，群面中的压力面试。其特点是：
第一，面试官提出的问题一般都会比较苛刻，尤其是你要面试的一些对外的工作，如销售，市场等；这时候你要面对人或者事情，复杂程度很有可能会大大超出你的想象，而且还可能要面对一些意外问题。
这个时候，我们稍有疏忽，就很可能面临被挑战，被质疑，所以这个时候，我们首先要做的及时镇定，不能慌乱，更不能失态。一边遇到这种情况，特别是新人员工的话，做到临危不乱会有难度。
第二，面试官提出了面试者认知之外的问题，在很大程度上，这不是要考验你的专业能力，而是在考验你的抗压能力。测试你是否能够巨大的压力下，保持情绪稳定。毕竟身在职场，能够很好的把控自己的情绪，是很重要的。
第三，压力面试的最大特点，就是会给你营造一个，难度很高，感觉很不舒服的氛围，包括像事例中那样，让被面试的人互相评价彼此的优劣势。更有甚至，面试官还会不停追问，你评价他的劣势的种种原因，仿佛就是在让你解刨了他一眼。
面对不算熟识的小伙伴，当着当事人的面，层层剖析人家的劣势，一般来说，是有些犀利了。这绝对是对心理素质的考验。
不过这就是职场，今天的战友可能就是明天的对手，更何况更多的对手是属于陌生人行列，也许这家公司的面试设置初衷，是为了让初到职场的小鲜肉们，早些认识到这些道理吧！
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第1个回答 2022-08-13
对方希望24小时手机可以进行联系，这种情况是没有办法接受的，休息时间是非常讨厌工作的。
第2个回答 2022-08-13
找工作时，你遇到过的最奇葩的应聘、面试经历是老板就是座在我对面也不问问题，就是默默看着我。
第3个回答 2022-08-13
在工作的时候遇到最奇葩的面试，就是问你一些跟工作无关紧要的问题，问你的一些家庭情况，个人觉得这是非常不合理的
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