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领导不管事事多下属
工作上中层
领导
不作为,有什么事不处理,全部推给
下属
应该怎么办?_百度...
答:
你可以跟多一点与你的直接上级沟通交流,作为一个上级
领导
实际上特别必须有给力的属下,特别是能勇于担当的属下。尽量从他们的角度看来同一个难题,看一下有哪些不同点。那样,你加强了对上级领导处理问题的办法以后,你也就会出现最好的自己解决之道了。不必受其他小组长的危害,坚持不懈做真实的自己!
单位遇到
领导
,不担当,问题都推给
下属
怎么办?
答:
混迹职场,
领导
“甩锅”给你,接还是不接?如果接了,那么承担自己就要承担出现问题的后果,如果不接,好像往后的日子也不好过。但是作为
下属
你有选择权吗?领导“甩锅”的行为,本身就是一种不担当的表现,想把责任推给下属,自己好坐享其成,面对这样的情况,作为下属应该强势“接锅”。责任与权力是...
公司
领导
不务正业,总是把
很多
该他自己干的活交给
下属
去做,该辞职吗?
答:
但凡逃离不上的,就尽职尽责把他搞好,不但办事层面,还包含心态层面,假积极主动都是积极主动,但一旦
领导
干部认为你真在积极主动帮他办事,而且认为你超过了他们的预估进行,肯定会提高对你的第一印象,对你之后的发展趋势都是有帮助的。过去有一个朋友,但凡领导干部嘱咐的一件事,无论跟他有没有关系...
工作上中层
领导
不作为,有什么事不处理,全部推给
下属
应该怎么办?_百度...
答:
【二】 需
领导
决定之事,积极沟通促使其确认 领导之所以是领导,很大程度上是拥有决定权限,
下属很多
工作必须由领导批准后方可实施,因领导种种不作为行为导致迟迟没有结果,而造成下属工作不能推进。遇到此事千万不可一直等,而要积极促使领导做决定,以尽快开展工作。【三】 领导迟迟不决定,主动提出自身...
职场中当你得上司
不管事
你该怎么办?
答:
如果上司
不管事儿
的话,那作为
下属
就应该多承担一些。但是也不能太抢
领导
的功,做到适时表现,再等待机会。
领导
不想做事,总是
下属
什么都做,这是领导该有的样子吗?
答:
领导
可以这样,在职场中,
不管
是上司还是
下属
,相互之间都是会相互影响的,从人性的角度看,我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们会激发我们每一个人的动力,让我们也往积极乐观的方向努力,所以不管是下属还是上司,都会喜欢具有上进心的人的,这样的人也会让人觉得有责任感,他们做事积极主动,...
公司的部门
领导
不作为,大部分人都待着,我该在这工作吗?
答:
有时候,我们活得很累,并非生活过于刻薄。而是我们太容易被外界的氛围所感染,被他人的行为左右着自己的情绪。就像有的同事在撒谎,你却不能拆穿;有的
领导
很厌烦,你却不能翻脸;明明是领导自己做的事,却偏偏让
下属
来背锅...人生有
很多
这样的无可奈何,凡事不以恶意揣度别人,不以私利给他人添堵,...
如果一个
领导
喜欢
事事
过问,事事都管,这样会导致什么后果?
答:
过多管理方法的另一个后果就是,公司内部的信息交流会碰到阻碍,员工中间或是员工与上级
领导
之间的交流并不是最好的状态。信息内容不计其数,沟通交流无尽,误会无可避免,因此出现各种各样繁杂的状况。企业经营管理过多也造成了员工向上级避重就轻,就说领导的好听的话。信息内容受阻,欠缺双向反馈,算...
上司作为办公室主任兼分管
领导
却什么也
不管
,该怎么办?
答:
既然上司什么也
不管
,自己也不要去过多在意,毕竟对方是自己的
领导
,只要做好分内的事情便好,否则就会让自己的工作受到影响。我们要始终明白一点,在其位谋其政,在自己的工作岗位履行好自己的工作便好,领导是什么样的工作态度与自己无关。对方是办公室主任兼分管领导,不管从哪一个层面而言都是自己的...
如何看待
领导
每天都是无所
事事
的样子,这是常态吗?
答:
遇到一个不作为的
领导
,整天无所
事事
,什么事都让
下属
干,怎么办?这种现象还真难办,基本所有的公司都有这样的管理人员混迹在领导管理层(高层或中层),存在着的即是合理的。努力的最大意义,是让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子。这条励志的心灵鸡汤说的极好,没能力去改变别人就努力改变自己。努力...
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