混迹职场，领导“甩锅”给你，接还是不接？如果接了，那么承担自己就要承担出现问题的后果，如果不接，好像往后的日子也不好过。但是作为下属你有选择权吗？
领导“甩锅”的行为，本身就是一种不担当的表现，想把责任推给下属，自己好坐享其成，面对这样的情况，作为下属应该强势“接锅”。
责任与权力是伴生品，领导“甩锅”的行为，甩掉的看似是责任，实则是权力。如果没有职位的“吊着命”，很快将会失去手中的权力，因为这样的领导下属不信服，在做事中有所保留。试想冲锋陷阵时，还要提防着背后射来的“暗箭”这样的战役能打赢都是奇迹。
领带“甩锅”时，大多数情况下，都是麻烦事，把自己推到台前，领导幕后坐享其成。麻烦是自己的，成绩是领导的。
别犹豫，强势“接锅”，混迹职场，谁不想出人头地，既然领导把这个“出头”的机会推给自己，那就欣然接受就好，因为大多数时候，不是接与不接的问题，而是不一定能推掉的问题。
这就像破毛巾擦脸，不是露脸，就是显眼。如果成了，那么证明了自己的能力与价值，从而也树立了自己的形象，承担了责任调动了资源，获得了相应的权力。
如果败了，也是一场历练，谁也无法保证自己常胜不败，就像小孩子学走路一样，摔跤是难免的哪怕家长保护得再好，但是也正因为一次次摔倒再站起来，才会走得更加稳健。更何况这本身就是领导甩来的“锅”。
职场是成年人的世界，身在职场，大家都是聪明人，领导“甩锅”，真的能甩掉吗？事实上，无非是大家不说，但心里都跟明镜一样。
“甩锅”的以为责任、麻烦自己逃避了，而“接锅”的人，得到的是大家的认可，嘴上不说，但心里清楚。如果这时自己作为旁观者，好像事不关己高高挂起，可是下一次遇到问题是，选择合作对象很大程度上是那个“接锅”人。
拿起木棍的一端，另一端也随之起来。每个人心中都有一杆秤，可能不会站出来维护所谓的对错，但是一定会在心里产生影响。
领导的“甩锅”不一定能甩的掉，而那些“接锅”的人，不一定能承担多少，毕竟职位才是最关键的因素，很多事情不会因为领导“甩锅”就会掩盖了领导具有决策权和调配资源的权力。
所以“接锅”别怕，不是别人都默然，而是大家都权衡利弊中，维护自己的利益，这也就是大多数人都是普通人的原因，但不代表这些人心里没数。
上下之间存在信息差，被领导“甩锅”可以，就当是对自己历练了，但是如果说对事情的前因后果都不清楚的话，那不是把“接锅”而是自找麻烦。
清楚知道自己要承担什么，如果搞不清楚，也要想办法弄清楚，否则就成了人们常说的“被人卖了，还帮着数钱。”
对于那些，违规、违法的“锅”坚决不接，虽然说有据可查，可是很多时候自己并没有话语权，甚至连解释的机会都没有。
麻烦事可以接，那是展现自己的能力的机会，也是对提升自己能力的过程，但对于违规、违法的事情必须要坚定地拒绝。
身在职场，不要因为工作的事情得罪人，事实上，要看这个账怎么算。如果在工作中，确实需要得罪人而获得足够利益时，可能很多人都会选择获得利益。
但是如果被领导“甩锅”而得罪人，那就是愚蠢的行为了，给领导解套了，自己成了那个无辜的“接锅侠”，最终得不到好处，还得罪了人，得不偿失。“接锅”也要看情况，得罪人的事情，尽量远离。
虽然职场中经常遇到被领导“甩锅”的情况，但从另一个角度讲也是机会，虽然不像领导刻意培养那么一帆风顺，但至少承担责任的同时，也会有相应的权力。与此同时要分辨清楚自己什么样的“锅”能接，什么样的“锅”坚决抵制。否则替领导背了“黑锅”最终让自己陷入泥潭。
领导工资比你高，责任比你大，但是不担当。那你就考量一下，在这样的领导手底下还有没有上升的机会，没有的话就换工作。或者有没有途径向更高级的领导报告现在的情况，必须有理有据，站在为公司发展的角度上做报告，不然这种事情在别人眼里就是小人行为。
还有就是你承担了本来你领导该做的事情，有没有人知道？确保自己做的事情能被别人知道，因为那是你为公司发展做的贡献，同时说明你具备了当领导的才能。
说不定这就是你的机会。本回答被网友采纳
对于不属于自己工作范围的活坚决表明态度，找合适理由拒 绝，如果是政 治任务可以适当发扬一下奉 献精神，如果不是最好还是拒 绝，否则抓住你的特点后，后面会有一堆额外的活等着你，千万不要觉得不好意思或者被领导一两句表扬的话就迷 晕了脑袋，如果必须增加也要谈一谈额外的报酬。
2 、懂得汇报，留好证 据痕 迹。
对于需要领导解决的问题一定要找整理好思路，然后除了口头汇报外，一定要追加一个正式的邮 件或者正式打报告，将问题说清楚，在给领导汇报前以及对于这个问题的分析以及采取了什么措施，目前问题发展状态以及需要领导做什么以期达到什么目标，必须说清楚了，才能跟 踪处理得到自己想要的效果。
3、 保持良好心态
对于大多数来说，工作只是谋 生的手段，身体和健康才是自己的，身体拖垮了最多来个表扬函追加个称号，过去了谁也不记得，所以下次面对这些问题不要生气苦 恼，千万不要气 伤自己。