如果劳动合同解除期间出现了病假怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

2、由于您的合同在病假期间到期，如果还在病假期间，单位无权解除劳动合同，但需要继续到病假期满为止。 如果劳动者仍不能工作，需到劳动部门进行劳动能力鉴定，并按照有关法律规定的程序办理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》……解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十条的规定给予双倍赔偿。 医疗期满，不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者……

Answer 2

不影响解除 劳动合同
只是病假而已

劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

Answer 3

劳动合同解除期间已经签订好了解除协议，解除日期也确定完了，如果在日期之前有病假，应该视同正常的休息。如果之后就不存在什么影响了。

Answer 4

如果劳动合同解除期间出现病假的话，因为合同已经解除了，所以并不会负责你病假的这个问题，可以私下解决或者和你的上级商量