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病假期间合同到期怎么办
员工因疫情被隔离,可以要求公司扣除工资吗?
答:
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗
期间
或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施;导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动
合同到期
的,分别顺延至职工...
劳动
合同到期
和自动辞职之间区别
视频时间 01:41
员工请
病假到期
后也一直未上班,公司理应
怎么
处理好?
答:
如果正常的
假期
已经结束,员工还不上班,这就属于旷工行为,先发书面通知,要求立即上班,否则的话,将做出相应的处理。
病辞能给工资吗?
答:
用人单位需要给工资。劳动者与用人单位签订的
合同
没有
到期
,劳动者
病假期间
,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣劳动者病假期间的工资的,如果用人单位无故克扣其病假期间的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其病假期间的工资。用人单位克扣...
员工口头请
病假
一直不来上班,公司可以解除劳动
合同
吗?
答:
可以的,如果太久了,公司就是不要这样的员工,可以开除的。
单位以
病假
为由单方面延长试用期合法吗?
答:
用人单位以劳动者请
病假
为由单方面延长试用期是违法的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期,延长属于再次约定试用期,属于违法行。《劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
如何处理
试用期内休长期
病假
的员工
答:
对此,公司的HR很疑惑,张某入职10天左右即休
病假
2个多月,公司还没有充足的时间考察他的工作能力,如果将其转正,无法确保其一定胜任岗位要求;如果不将其转正,又该
如何处理
张某的劳动关系呢?可以延长他的试用期吗或者可以终止与他的劳动
合同
吗? 一,对于像张某这样试用期内休长期病假的员工的处理...
...一个月
到期
后该员工不来上班,公司应该
怎么办
,不上班不发工资_百度...
答:
不上班不发工资法律上是行不通的。至于医院的说法,现在可以上班,能落实到书面上吗?出个病情鉴定报告?恐怕医院不会出,这样的话,公司确实也没有更好的办法。如果整个治疗过程结束了,可以要求该员工进行劳动能力鉴定,如果鉴定结果是不影响工作,那就要求其上班,否则以旷工论处,直至解除
合同
。
在公司上班满一年因病被辞退,公司对员工怎样补尝。
答:
《劳动
合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
员工在公司工作签了五年
合同
,还没
到期
,现在突然得重病不能工作了,公...
答:
企业可以解除劳动
合同
,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明
病休
的,一经查实,按旷工处理。第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十一条 本规定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工
病假
待遇暂行规定》同时在本市停止 ...
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