员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好

Question

如题所述

Answer 1

这个问题要区别情况来看：
一、该员工病假尚在规定的医疗期内。这种情况，根据《劳动合同法》第四十五条和四十二条的规定，劳动合同自动延续，可不续签劳动合同，待员工医疗期满后，再视情况决定是否续签劳动合同。
二、该员工病假期已经超出的规定的医疗期。这种情况，企业可以根据相关规定履行完法定义务后，终止劳动合同，如果企业选择续订劳动合同，稳妥的作法在原合同到期后的30天内续签劳动合同，或者搜集保留是由于员工原因导致没有及时续签劳动合同的证据。当员工病假期结束后，及时续签劳动合同。
当然，也有一种观点认为，由于劳动关系是建立在用工基础上的，员工在超出规定医疗期的病假期间，劳动合同期限届满，劳动合同依法终止，终止后劳动者在没有提供劳动的情况下，不因未办理终止劳动合同关系的相关手续而认定劳动关系的存续。根据这一思路，企业只要在员工病假期满返回上班后的30天内签订劳动合同都是法律允许的。
以上供参考，有帮助的话，记得采纳哦！