我现休病假12个月马上到期，单位要辞退我，并说给我的补偿只按我病假期间开的工资给赔付，请问是否合理？

Question

我的工龄十三年，因长时间工作站立最近查出足跟跟键炎，现在请病假休息，因12月合同到期，单位领导说我只能拿到病假期间工资的平均数*我在岗的所限，我觉得是不合理的，但没有依据，有没有这方面文件或专家给我支持。不胜感激

Answer 1

这个显然是在曲解劳动法的规定，劳动法规的确是讲补偿金按辞工前12个月的平均工资计算补偿金。但那个前提是正常工作的12个月，而不是发生特定事件的非正常时间。当然是不合理的，而且完全背离了立法本意，坦率说，是违法的。

不过，坦率说，你的单位还是好的，总之还是在给你算补偿，通常你的这种情形，早就……

Answer 2

劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你可以据理力争！追问

首先谢谢您的热心回答，但我想弄清我之前的十二个月都是最低工资，这和我平时的工资简直天壤之别，请问我按哪个申请？再次感谢

追答

按照最低工资，法律就是这么规定的。

Answer 4

按病假工资是不合理的，肯定要按正常工作时的工资计算。并且如果你有医院证明，你可以享受医疗期，在医疗期公司是不能和你解除劳动合同的。