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员工长期请病假,医疗期到期该如何劝退
如题所述
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第1个回答 2018-07-13
最普遍的介绍:病假问题
特点是什么:员工长期请病假
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:员工长期请病假,移交鉴定委员会鉴定。
举例说明应用场景:办理病退
第2个回答 2018-07-13
长期请病假
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医疗期满
后
员工
继续
请病假
的
如何
处理
答:
3.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
。4.如果员工长期请病假,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提...
长期请病假
的
员工如何
处理
答:
法律分析:
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下
。如病假不真实,他就是旷工,
按照单位规章制度处理即可
。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并...
医疗期满
后
员工
继续
请病假
的
如何
处理
答:
法律分析:如果在医疗期满后员工想要继续请病假的话,用人单位可以这样做:
1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下
,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工长期请病假,医疗期到期该如何劝退
答:
最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:员工长期请病假 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:
员工长期请病假,
移交鉴定委员会鉴定。举例说明应用场景:办理病退
员工
如是
长期请病假,
公司
该怎么
办,可以提出解除劳动合同吗?但是员工工 ...
答:
员工
和公司存在劳动协议关系,在员工因病
长期
不能工作的时候可能会被解雇,这应该是不违反劳动法的规定的,但是员工可以要求给予一年一个月的补偿(劳动法规定),按照你说的情况应该有20乘以每个月的收入作为辞退赔偿。
员工请长期病假
公司可不可以辞退
该员工,
有没有什么相应法律依据或条款...
答:
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。依据《劳动法》第二十六 有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
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