66问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同双倍
未签订劳动合同
2年后还可以要求
双倍
赔偿吗
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,劳动者要求
双倍
赔偿的请求,必须在时效期限内提出。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出该请求,那么两年后再提出将可能因超过时效期限而不被受理。因此,劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利。四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,...
未签订劳动合同
怎么拿到
双倍
工资?
答:
在第一种情形下,不同地区所规定的劳动者可以主张的
双倍
工资差额存在着差异。如北京地区,则劳动者有权主张自
劳动合同
期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资,但最长不超过十二个月。在第二种合同到期后未续签的情况下,即用人单位应与劳动者
签订无
固定期限合同而
未签订
的,根据《劳动合同法...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍
工资吗
答:
工作五年
未签订劳动合同
的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张
双倍
工资权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
未签劳动合同双倍
赔偿金的6个条件
答:
1. 存在劳动关系:要求劳动者和用人单位之间实际上存在劳动关系,即劳动者在用人单位工作,用人单位向劳动者支付工资等。2.
未签订
书面
劳动合同
:尽管双方存在劳动关系,但未按照法律规定签订书面形式的劳动合同。3. 劳动关系存续期间超过一个月:从劳动者开始工作之日起,超过一个月的时间,用人单位仍未...
没签劳动合同
赔偿
双倍
工资是怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签无
固定期限
劳动合同双倍
工资对吗?
答:
1. 对。但前提必须是用人单位违反了《
劳动合同
法》的规定不和劳动者
签订无
固定期限劳动合同才赔付
双倍
工资。2. 因为劳动者如果在用人单位工作了十年,并且这个十年的持续时间为连续十年,劳动单位就应该和劳动者签订无固定期限的合同。3.
不签订
这份合同是不合法的。4. 《劳动合同法》关于双倍工资有以下...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍
工资
答:
未签订劳动合同
的
双倍
工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未签劳动合同双倍
赔偿金的6个条件
答:
未签合同双倍
赔偿金的6个条件,具体如下:1、用人单位违法解除或者终止以下
劳动合同
的,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
一、
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘
未签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
工作了六个月
未签劳动合同
赔偿几个月的
双倍
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同 双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签订劳动合同双倍工资怎么算
没有劳动合同的双倍工资
没签劳动合同第二个月双倍工资
未签劳动合同不支付双倍工资
未签订书面劳动合同双倍工资
兼职未签订劳动合同有双倍吗
未签劳动合同的二倍补偿金
没签劳动合同双倍工资怎么赔付
不签劳动合同双倍工资的标准