第1个回答 2021-08-27
没签劳动合同主张工伤赔偿同时主张双倍工资补偿,这种情形是可以进行维权主张的。
只是在司法实践中,多数类似案件,是通过协商进行了补偿,这是其一;
其二,仲裁或法院是否会逐条依法裁决,还是要看执行能力、是否补偿和赔偿同时裁决(通常给补偿,就没赔偿)。
第2个回答 2021-08-27
当然可以,主张因未与劳动者签订劳动合同是公司必须的行为,否则的话可以申请双倍赔偿。但是如果你申请了双倍赔偿恐怕你就得离职了。同事你的工伤赔偿是必须要给你的。
第3个回答 2021-08-27
能同时主张。工伤赔偿与未签订劳动合同的双倍工资赔偿、经济补偿,是基于不同的事实与理由,且系不同的赔偿项目,是完全可以同时主张的。
第4个回答 2021-08-27
公司没有与员工签订劳动合同,按照劳动合同法规定,可以申请双倍工资赔偿。员工因公司没有签订劳动合同而辞职的,可以申请双倍经济补偿的。