未签订劳动合同双倍工资的规定，这个两倍是在按月发的工资后再付2倍吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个双倍工资是指你每个月获得了一份工资，在未签订劳动合同期间，最长11个月内，可以主张再支付一份工资作为未签订劳动合同的赔偿。

Answer 2

是按你的月工资的两倍，也就是说当月发了的再补发你一个月。

Answer 3

一、未签订劳动合同双倍工资如何计算
《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。