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旷工当月影响上月考勤吗
上个月满勤,这个月上了5天开始
旷工
2天还不到3天,旷工第2天的时候发工资...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
次
月旷工
会不会
影响上月
工资发放?
答:
次
月旷工
,不会
影响上月
工资发放,但是如果发工资时间在旷工之后,那很有可能发工资时会把旷工应扣的钱扣掉再发,基本上的企业会这样,包括扣钱,罚款之类的。
企业
考勤
管理规定?
答:
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发
当月
15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、
旷工
半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,...
公司要求钉钉打卡
考勤
未打卡算
旷工吗
答:
员工
旷工
法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。公司
考勤
不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记打卡,需在
当月
内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常上班时间的
出勤
证明,未做说明,直接按照旷工处理,员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡,超过3...
旷工
自离会扣
上月
工资吗
答:
法律分析:自离并不会扣除上个月工资的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪...
公司员工
考勤
及工资发放规定
答:
如果当天无任何记录的作
旷工
计算;4、次月1-3日公布各人员
上月
的
考勤
表,如有异议的,应在次月4-7日向公司说明情况更正记录,经核准本人签字后计发工资;5、工资发放为次月的10日,根据上月的标准工作时间发放,旷时的扣减
当月
的实际旷时工资(按时计算);6、超时的作加班计算,每月的累计加班工资...
员工
旷工
管理制度
答:
12.职工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照
旷工
处理。13.在每周生产会上,所劳资员讲评
考勤
、请假、外出、开会、出差等情况。14.住井返回的职工,经部室主任同意,次日可休息一天。休假待遇:1.本条款所涉及的有关标准如下:日工作时间:8小时;月实际工作日:22日。2.
当月
病假多于2日少于5...
迟到一个小时,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有
当月
在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、
旷工
者,公司将会奖励该员工全勤奖。
考勤
是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗
影响
工作正常进行的扣除...
我这个月连续两天
旷工
,工厂有理由停发我上个月的工资吗?
答:
但不得扣罚员工的工资;2、如果克扣了你的工资,你可以先与公司协商,协商无果,可以到劳动监察大队直接告他们就行了,也可以同时申请劳动仲裁;但是如果这样的话,你的工作就有可能终止了。3、申请劳动仲裁,只需提供能证明你与单位的事实劳动关系就可以了,至于工资表、
考勤
等举证责任在用人单位。
集团公司
考勤
管理制度范文总结怎么写
答:
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者,应于每周一上午统一提交部门直接主管审核,并由本部门内勤集中填报签卡原因,报送人事行政部经理签卡(如因出差,需附上出差申请单)。否则,均以
旷工
论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计,并于每月5日前将
上月考勤
表提交至人事行政部。原始考勤...
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