66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工当月影响上月考勤吗
本
月旷工
扣
上月
工资合法吗
答:
如果说要扣
上月
工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、
考勤
表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
本
月旷工
扣
上月
工资是否合法
答:
如果说要扣
上月
工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、
考勤
表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
本
月旷工
扣
上月
工资合法吗
答:
法律分析:如果说要扣
上月
工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、
考勤
表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
旷工
扣上个月的工资合法吗
答:
如果说要扣
上月
工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、
考勤
表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
旷工
扣上个月的工资合法不
答:
如果说要扣
上月
工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有的工资条、
考勤
表、交社会保险的单子等,到当地 劳动仲裁委员会 申请劳动争议仲裁 。《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
旷工作为证据的实效性,能拿去年的
考勤
说
旷工吗
答:
旷工
作为证据的实效性是一年,不能拿去年的
考勤
说旷工。根据查询华律网显示,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”说明旷工作为证据的实效性是一年,满一年失去法律效应。
旷工
自离会扣
上月
工资吗
答:
法律分析:自离并不会扣除上个月工资的,及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪...
迟到一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答:
( ⑴以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、
当月旷工
一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗
影响
工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假...
旷工
1小时
考勤
里需要减掉工时吗
答:
旷工
1小时
考勤
里需要剪掉工时,因为旷工是不需要支付工资的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜