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旷工当月影响上月考勤吗
员工
考勤
怎么算?
答:
出勤
天数怎么计算 30分 一、
考勤
名词解释及计算方法 定义: 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习,不得无故缺席,视为出勤。无故不参加学习工作视为
旷工
。应受到处罚。1、公休天数是指
当月
应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5
月份
公休天数的计算方法为4天工休1天...
员工上班漏打卡或者没打上,厂里规定按
旷工
处理,合理吗?符合劳动法...
答:
不合理,以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合劳动法。下面你仔细看看;
考勤
及假期管理规定 根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
上班忘打卡公司可以算
旷工
么
答:
公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者
旷工
计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除...
员工
考勤
制度中规定:无故连续
旷工
三日或全月累计旷工六日者,予以辞退...
答:
按法律规定,对于用人单位对有
旷工
行为的员工进行辞退是没有问题的,但是拒发工资是违法行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
旷工
如何处理 我公司一员工,没事就旷工,来公司也不打卡,每次做
考勤
...
答:
无规矩不成方圆,这种员工要严厉惩处 你们公司应该有相关的人事规章制度对
旷工
的一些处理,如果没有可以提供一些给你参考 eg:1.员工旷工一天扣除当日薪水 2.员工漏打卡未在12小时内申报部门主管则按迟到或缺勤处理 希望可以帮到楼主,你可以在线呼我 ...
...到5号这天我
旷工
没有去上班上个月的工资还会发给我吗
答:
按照道理是应该发给你的,因为你是这个月5号没有上班,领的却是你上个月的劳动所该获得的工资。但是你毕竟是
旷工
了一天,单位会按照规章制度、
考勤
制度等对你处理的。
...公司扣我1000元工资,说是劳动法规定按
旷工
计算,扣除
当月
工...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,
考勤
记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
钉钉上的事假可以月底一次补签吗?
答:
钉钉上的事假可以月底一次补签。点击工作区域,找到“签到”,就会显示
当月
的签到次数,打开之后能看到“
旷工
”,也就是缺卡的记录。填写补卡的申请,补卡的时间以及忘记签到的原因,确认没有问题之后提交补卡申请。然后由上级或者
考勤
部门审批,审批通过之后,会收到钉钉的系统通知。
下班忘记打卡算
旷工吗
?
视频时间 00:00
员工
考勤
异常需要在几个工作日内处理
答:
2个工作日。全员
出勤
实行
考勤
刷卡记录制度;所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡;因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据。
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