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旷工当月影响上月考勤吗
上班未打卡按
旷工
算合法吗
答:
法律分析:未打卡,确实有证据证明上班了的,不算
旷工
。
考勤
打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
公司章程全文
答:
3、以上
旷工
行为按责任人
当月
日双倍工资处罚。 七、请假的相关规定制度: 1、事假须提前一天办妥请假手续,由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准,如请假理由不充分或足以
影响
公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特...
下班忘记打卡算
旷工吗
答:
实际上班按
旷工
处理是不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
员工未按规定时间到岗
答:
9、传达室每天做好
考勤
监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。员工迟到的规章制度2 近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定: 1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按
旷工
半天处理。 2、早退定义:下班时...
下班忘记打卡算
旷工吗
答:
下班忘记打卡算
旷工
显然是不合理的,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于
考勤
制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。法律...
在试用期上班儿,忘记打卡,如果按
旷工
是不是违反劳动法?是否应该正常发...
答:
忘记打卡一般公司的
考勤
制度应该是会有几次允许忘记打卡或者找。主管领导签字就可以啦。你忘记打卡,按
旷工
算是不太合理的。如果你们公司的考勤制度上是这样子的话,那应该是违反法律的。工资是应该正常发的。但是话说回来,一个试用期的员工。如果。事太多。估计你是过不了试用期的。
未加入
考勤
组算
旷工吗
答:
不算。虽然不在
考勤
组里也是可以打卡的,但是打卡后只会记录打卡时间以及地址,无法显示是否是迟到早退等异常情况。若管理员关闭了【未在考勤组允许打卡】,则员工打卡会提示:管理员开启了未加入考勤组禁止打卡,请联系管理员加入考勤组或开启【未在考勤组允许打卡】。一、法律对缺勤、
旷工
没有标准定义。...
下班忘记打卡算
旷工吗
答:
下班忘记打卡算
旷工
显然是不合理的,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于
考勤
制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。法律...
员工经常迟到,无故
旷工
属于严重违反公司制度吗?
答:
如果公司《
考勤
管理制度》对迟到、
旷工
等有明确规定(如
当月
无故旷工XX天作除名处理、当月迟到X次以上作除名处理等),员工超出规定就是严重违纪,公司有权与该员工解除劳动合同,不做任何赔偿。
上班和下班的时候都忘记打卡算
旷工吗
?
答:
如果你有意愿上班并完成了工作任务,但由于一些原因忘记打卡,企业会对此进行人性化处理,而不是直接算作
旷工
。建议你尽早向你的主管或人事部门汇报这个问题并查看公司的
考勤
规定以及相关操作流程,这样可以避免不必要的误解和麻烦。通常情况下,公司有专门的流程可以帮助员工修正漏打卡或忘记打卡的情况。
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