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旷工当月影响上月考勤吗
停产了以后
考勤
显示
旷工
需要管吗
答:
停产了以后
考勤
显示
旷工
是需要管的因为它停产了不是员工旷工了,是他们的问题,不应该是旷工 明显公司规章制度中对于旷工规定是违法的,旷工一天只能扣除旷工当天的工资,不能按照3倍工资罚款,但公司可以规定无故旷工连续达到3天及以上或者一月内累计旷工 以上情况都有可能发生,当上述情况发生时,对于旷工的...
...手里有上个月工资条,本
月考勤
表,厂牌够不够,起诉胜算大吗?_百度知 ...
答:
公司是否有规定需要提前通知或申请才能离职,如果有,员工未按规定程序离职可能会
影响
胜算。公司是否在员工离职前已经发出书面通知要求员工到公司办理相关手续,如交还公司财产等。如果有,员工未按要求处理可能会影响胜算。如果员工没有违反公司规定或要求,那么公司应该支付员工应得的工资和福利待遇,包括
旷工
...
请问停工期间
考勤
算
旷工吗
?
答:
停职反省期间不能算
旷工
。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
迟到
旷工考勤
表怎么做
答:
迟到
旷工
的
考勤
表怎么做,首先以
月度
为单位制作报表,形成明确的规章制度,迟到为多长时间,旷工为超过多长时间。未防止重名的人员,建议每个人用一个单独的编号。每个人所违反的规章制度可以用字母代号来做。
怎么认定无故
旷工
答:
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将
旷工
几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。二、企业能否以
考勤
表作为...
考勤
表上打的是休息,但是公司算是
旷工
,这样合法吗
答:
旷工
的认定首先
出勤
,月30天,休息8天,出勤22天,如果出勤20天,休息了10天,那就是旷工2天,不用纠结
考勤
表上把没上班的天空白标注的是休息,正常,等什么。 这有时软件功能性不强,软件不会计算旷工字段,只能标注没上班就是休息,但可以说明多休息了也是属于旷工的。这样显示没问题了,从考勤表...
考勤
忘记打卡算
旷工
怎么办
答:
如果实际中确实上班,按
旷工
处理是不合法的。打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。员工忘记打卡,并没有固定的处罚规定,各企业规定各不相同,可以和管理
考勤
的部门协商处理,如处理未果,可以...
考勤
忘记打卡算
旷工
怎么办
答:
如果实际中确实上班,按
旷工
处理是不合法的。打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。员工忘记打卡,并没有固定的处罚规定,各企业规定各不相同,可以和管理
考勤
的部门协商处理,如处理未果,可以...
没有
考勤
记录就属于
旷工吗
答:
原则上来说,
考勤
记录是员工
出勤
的凭证。如果没有考勤记录,就是属于
旷工
。如果有特殊情况的话,可以向主管请假,但是如果连请假单这种考勤记录也没有的话,单位都是按旷工处理的。哒咔手机考勤提供了打卡备注的平台,如遇特殊情况,员工可以通过备注告知主管实时情况,避免出现考勤记录缺失的状况。
上班未打卡可以算
旷工
么
答:
未打卡,确实有证据证明上班了的,不算
旷工
。
考勤
打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作; 上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进...
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