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旷工当月影响上月考勤吗
忘记打卡,但是实际上班了,公司按
旷工
计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照
旷工
处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的
考勤
制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
下班忘打卡算
旷工吗
答:
法律分析:下班忘记打卡算
旷工
显然是不合理的,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于
考勤
制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同...
求解答,公司规定的上班时间是22天,例如我是3月4号入职的,不是1号入...
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没有全勤了。
提前一个月请假,但是最后不让走。直接走算
旷工
的话老板不发
上月
...
答:
有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,
上面
有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算
旷工
的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意...
劳动法对
旷工
的规定是怎样的
答:
3、企业没有对员工的处罚权,更不能罚款,当然扣工资如果合理,是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度,企业可以依法对其处罚,但不能超过法律允许的限度。
旷工
一天扣半个月明显违反法律规定,可以主张维权,不过是否维权的决定权在你自己手里。
忘记打卡,但是实际上班了,公司按
旷工
计算,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
公司法务列举条款中"如遇特殊情况,可将相关情况报备至
考勤
管理人员,考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,应当要求他们纠正!《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
忘记打卡算
旷工
合法吗
答:
未打卡,确实有证据证明上班了的,不算
旷工
。
考勤
打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行...
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
忘记打卡算
旷工
合法吗
答:
未打卡,确实有证据证明上班了的,不算
旷工
。
考勤
打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行...
忘记打卡算
旷工
合法吗
答:
未打卡,确实有证据证明上班了的,不算
旷工
。
考勤
打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行...
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