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无合同自动离职
工作6年有两年
没有
签订劳动
合同自动
辞职有无经济补赏
答:
如果劳动者单方解除满足《劳动
合同
法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同的,不能获得经济补偿金。...
公司
没有
跟员工签劳动
合同
,员工
自动离职
有没有工资?
答:
公司
没有
跟员工签劳动
合同
,员工
自动离职
也是要发放工资的,而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。未签订劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
公司
没有
签订劳动
合同
,员工
自动离职
,可以要赔偿吗?
答:
其它情形,
没有
赔偿,也没有补偿。所谓
自动离职
,是指员工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而...
没有
签订劳动
合同
的话,可以
自动离职
吗
答:
单位
没有
与员工签订劳动
合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予...
没签
合同离职
需要写辞职报告吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签
合同自动离职
有什么后果1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。这种离职方式...
员工未签劳动
合同
,
自动离职
怎么处理
答:
如果员工未签订劳动
合同
,
自动离职
,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半...
工作一年了,
没有
签订劳动
合同
,可不可以
自动离职
?
答:
所以,你的这种情况建议不要
自动离职
,可以向公司主张二倍工资和经济补偿金,以被迫解除劳动关系的方式离职。 正常情况下,职工按规定都可以辞职。由于单位未签订劳动
合同
,一般来说,单位也就
没有
为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单...
在
没有
签
合同
的情况下
自动离职
有没有工资 ?
答:
1、在
没有
签
合同
的情况下
自动离职
,也可以要求用人单位支付工资的,但是如果自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
对于
没有
签定劳动
合同
的
自动离职
能领全颌工资
答:
没有
签订劳动
合同
,单位违法,当事人应该办理离职手续时结清工资,还可以得到赔偿,但是因为
自动离职
,反而很被动,因此当事人应该尽快去单位办理离职手续。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期...
我是在超市上班的,
没有
签如何劳动
合同
,
自动离职
上个月工资拿的到吗...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...
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