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无合同自动离职
没签劳动
合同
法
自动离职
工资怎么算
答:
没签劳动
合同自动离职
有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求...
旷工3天,
自动离职
,
没有
签劳动
合同
,拿的到工资吗
答:
旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上
没有自动离职
的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
未签劳动
合同自动离职
个人应承担怎样后果
答:
劳动者按照法律的规定解除劳动
合同
的,并且
没有
经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
没签劳动
合同
,
自动离职
,能拿得到工资的吗
答:
可以,而且没签劳动
合同
可以要求双倍工资,
没有
交社保可以要求补缴和赔偿。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
没有
签订劳动
合同自动离职
能拿到工资吗?
答:
1、
没有
签订劳动
合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民...
没签订劳动
合同
是否能随时
离职
?
答:
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动
合同
,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动...
员工
没有
签劳动
合同自动离职
还告公司,公司如何处理?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外,无论是劳动者
没有
依约定提前
离职
或没按法律规定离职,均无须支付违约金或赔偿金。
在公司上班5年以上,没签
合同
,主动辞职或被动辞职有什么区别吗?_百度...
答:
对于劳动者而言,主动
离职
与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况 下,如果劳动
合同
未到期,自己主动申请辞职,是
没有
补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济...
没有
签
合同
辞职说走就走给工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动
合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,...
工作6年有两年
没有
签订劳动
合同自动
辞职有无经济补赏
答:
如果劳动者单方解除满足《劳动
合同
法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同的,不能获得经济补偿金。...
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