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无合同自动离职
自动离职
员工怎么处理
答:
合同
解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。 二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”? 不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,认为企业可以不管TA了。那么,“自动离职”等同于劳动合同...
合同
到期,原单位没给续签合同,是否属于
自动离职
?
答:
合同
到期,原单位没给续签合同,是否属于
自动离职
? 合同到期,原单位
没有
续签合同,不属于自动离职。只要事实劳动关系继续存,没有办理离职手续,就是劳动关系的存续。只要继续上班,如果超过一个月都不续签合同的,视为签订无固定期劳动合同。你这里提到了“原单位不给开离职证明”,应当是办理...
无期限
合同自动离职
有补偿吗
答:
无期限
合同自动离职没有
补偿。无期限劳动合同自动离职没有补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。合同解除中应注意的...
员工
自动离职
劳动法如何规定
视频时间 00:30
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
无固定期限的劳动者
自动离职
,用人单位需出具解除劳动
合同
证明书吗
答:
2、如果公司解除劳动
合同没有
提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。劳动部《...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么补偿?
答:
根据中华人民共和国劳动
合同
法:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
自动离职
算不算解除劳动
合同
答:
“
自动离职
”的员工
没有
给企业留下任何书面文件,致使企业很难证明员工是自动离职的,而不是企业辞退的。当员工不辞而别时,公司只能采取解除劳动
合同
的方式与员工解除劳动关系,而劳动合同不会自动解除,需要公司将解除通知书送达劳动者,当劳动者签收解除通知书时,劳动合同才正式解除。解除劳动合同和员工...
公司未续签劳动
合同
要求员工
自动离职
可以申请补偿吗?
答:
如果公司未续签劳动
合同
要求员工
自动离职
,属于非自愿离职,员工可以申请相关的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同,提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的,应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。具体来说,如果用人...
无固定期限劳动
合同
主动辞职需要补偿吗
答:
劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律规定,用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
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