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无合同自动离职
员工
自动离职
怎么处理
答:
所以,“
自动离职
”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛!三、面对不辞而别(或称自动离职)的员工怎么办?从以上分析,大家明白了,“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动
合同
。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直
没有
表示,那企业怎么办?建议企业分...
...劳动
合同
通知书,30天后未办理离职手续,按
自动离职
吗?
答:
不是,用人单位提出解除劳动
合同
通知书,30天后未办理离职手续,并不按照
自动离职
处理。根据《劳动法》规定,员工解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工在提出解除劳动合同后,应当在30日内办理离职手续。如果员工在30日内未办理离职手续,用人单位可以催告员工办理离职手续。如果员工仍然拒绝办理...
员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
员工
自动离职
没办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动
合同没有
特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
自动离职
后多久可以解除劳动
合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
未解除劳动
合同
不能重新找工作,一般新单位会要求员工出具原单位的离职证明的。找到工作需要与工作单位签订劳动合同,必须与原单位解除劳动关系才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析离职需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。
自动离职
是职工根据...
急辞和自离有什么区别
视频时间 01:16
劳动者
离职
必须注意
答:
一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除
合同
的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者
自动离职
,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
没有
经过公司同意
自动离职
,对个人社保有影响吗?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。根据我国《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的...
就业寒冬,也要捍卫打工人权益!
答:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、
自动离职
发生的争议。 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动
合同
发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 4、劳动者与用人单位之间
没有
订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争...
无故
离职
视为
自动
放弃工资合法吗还需赔偿违约金吗?
答:
无故
离职
属于违法解除劳动
合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,用人单位就此损失负有举证责任,可以在其工资里扣除相应的部分,劳动合同中约定了违约金的也需要赔偿违约金,但无故离职就视为
自动
放弃工资是不合法的。
被裁员员工不签
离职
书会
自动
解除
合同
吗
答:
劳动
合同
法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属“自动离职”,...
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