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放假又请假工资怎么算的
春节
放假
一个月
工资怎么算
答:
月
工资
/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照
请假的
性质扣款标准不同的。国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班...
月底薪4500月休4天
放假
3天
请假
1天
工资怎么算
?
答:
如果你是上班26天为
月薪
:每天
薪资
4500/26=173元 实际上班22*173=3807元 实际应发薪资3807元。
请假
连续11天中间有节假日
怎么算
答:
员工请假如遇法定节假日不
算请假
天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有
工资
待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
单位安排员工休息的天数,结算
工资
时一律按员工
请假
对么?
答:
应该是算一天的假期,因为公司的突然
放假
是针对,在正常上班的员工被迫放假,就像如果是请病假的一样,不会把病假的假期因为中间放了半天假,而在病假的日期上减去半天,同理
请假
一天的也同样不能享受这放假待遇。
请假
三天扣除满勤奖后扣三天的
工资
按什么基数
计算
答:
自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日
放假
办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:...
请假
期间的法定
假日
算法
答:
劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日
放假
办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-...
厂里提前
放假
,要按照
请假
时间算吗
答:
厂里提前放假,不是按照请假时间
算的
。如果是按请假时间算,那么就没有那段时间的
工资
。既然是厂里统一安排放假,我想不是
请假放假
的意思,还是有工资的。
公司方要求
放假
,放假期间
工资怎么算
比较合理?
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。下面解答你的问题:1.你没有
请假
就可以算满勤,至于公司
放假
那是他的行为,你无过错,不能算缺勤;2.根据上述法规...
国家法定节假日的
工资放假
后应该
怎样算
。
答:
举个例子:张三是某单位员工,月
工资
为4000元,今年国庆期间,单位安排其加班,加班时间分别为10月1日8小时、2日10小时、3日11小时、4日4小时,那么,假定张三当月没有
请假
,他的工资应该是:4000+(8+10+11+4)*22.99*3=6276.01,其中,22.99是张三每小时的工资,即4000/21.75/8=22.99元...
请问劳动法中是
怎么
规定
请假的
,详细疑问如下?
答:
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要
请假的
可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
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