如果是单位放假导致上班天数不满二十二天,工资怎么算？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-02-16

单位放假按带薪假期计算，如果员工工作日全部正常出勤，应全额核发该月工资。
如果员工存在非带薪请假，则扣除相应天数的非带薪请假工资即可。
望采纳。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/nD2v2sD9iUpx9vviDD.html

第1个回答 2020-02-16

如果单位放假导致上班天数不改的话，工资应该正常发放，因为是单位放假的原因不是个人的原因！

第2个回答 2020-02-16

单位放假导致上班天数不买二十二天工资还是一样算的呀

第3个回答 2020-02-16

目前位置怎么算？国家还没有出现新的政策

相似回答

如果是单位放假导致上班天数不满二十二天,工资怎么算?答：单位放假按带薪假期计算，如果员工工作日全部正常出勤，应全额核发该月工资。如果员工存在非带薪请假，则扣除相应天数的非带薪请假工资即可。望采纳。

劳动法工资计算标准是什么?答：1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当...

工厂给工人交保险,不满二十二个出勤天就要从工资里扣除所有保险费,应 ...答：员工有最低工资，如果你开资的应得工资低于当地劳动局公布的水平，你可收好工资单去告他！一切内部规定都不能大于国家规定。不能出勤22天有原因：企业放假、病假、是假，只要单位的准假（出了旷工）单位都必须交保险。真正不能干，你可收集合同、工资条、考勤、罚款、等证据到劳动局仲裁。

日薪等于月薪除以21.75是怎么回事?答：不难看出,上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,一个年度中,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念! 正算与反算的合理性 ...

劳动法规定一个月上多少天班才是满班?,上满二十二天可以请假吗?答：国家劳动法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班，而劳动者需要请假的情况下，可以与用人单位协商请假。《劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间...

计算加班费时怎样计算人数答：法定节假日加班是指单位安排员工在法律规定的节假日加班，根据目前法律规定，我国的法定节假日有11天。三种类型下，不同的加班对应的加班费标准也不同。平时工作日延时加班，单位应支付的加班费=小时工资标准×加班小时数×150 周末休息日加班，单位应支付的加班费=日工资标准×加班天数×200 法定节假日...

大家正在搜

天是不是时间单位如何计算年休假天数天数的单位天数单位d 天数时间单位本单位剩余日历天数计算年休假天数公式事业单位出勤天数 2020年法定节假日天数

如每月不足22天基本天数,工资如何计算

过年公司放假20天,劳动合同法中当月工资怎么算

月份正班不满22天，其中有一天法定节假日，工资该怎么算？

工作22天制，工作了23天，工资怎么计算？

上班时间不满一个月工资应该怎么算？

每月按21.75天计算满勤，如果一个月的实际应出勤天数为23...

一个月的正常出勤天数是怎么规定的，如果这个月是满勤，但出勤天...

劳动法规定工作时间是21.75,那人事给过来的上班天数是21...