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员工请假正好赶上公司放长假,上班不来了怎么算工资?
如题所述
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推荐答案 2022-11-18
以员工正式答复不来公司上班的日期截止,按实际出勤天数(含合理节假日)计算工资即可。
没有按时返回上班,由公司通知他返回,才答复不来了。可以算一天旷工。
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其他回答
第1个回答 2022-11-18
员工请假正好赶上公司放长假,上班不来了怎么算工资?
按他的实际出勤天数计算工资即可
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法定长假前后请假不给法定假日工资
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。参照上述的第3款规定,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。不过你是请假的话,实际上...
关于
员工
离职和休
长假
的问题
答:
(3)员工请假,领导可不批准,不安排工作。他来就记考勤,不来就按照旷工核算。
旷工按工资制度办理
。
公司
放假要求
员工
写
请假
条
答:
结合您的具体情况,
公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资
。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资
不应低于当地最低工资标准
;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。
厂里
放长假员工
是否有基本
工资?
答:
厂里
放长假员工
肯定要发基本
工资,
必须要给员工发基本工资的
嫌单位
工资
少
,请假
在家,用人单位
怎么
办
答:
因此
,企业
通知
请假
、
放长假
、长期病休
职工
在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达...
员工
自动离职
企业如何
处理
答:
法律分析:
员工
自动离职,未违反法律规定与企业解除劳动关系的
,企业
应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
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