国家法定节假日的工资放假后应该怎样算。

Question

我的工资是3000元一个月，但工资条上却是由2个部分组成一个是基本工资1500，其它超出的就写到加班工资里。然后国家节假日就只补基本工资的月薪，想请问这是否合法。

Answer 1

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

Answer 2

法定节假日工资计算公式：

根据原劳动部1994年12月6日发布、1995年1月1日起施行的《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这里的“在法定标准工作时间以外”的法定标准工作时间，即指上述的21.75天，以此时间以外安排加班的，需要支付不少于300%的加班费。这个加班费，是不包括法定节假日本身的薪资的。

举个例子：张三是某单位员工，月工资为4000元，今年国庆期间，单位安排其加班，加班时间分别为10月1日8小时、2日10小时、3日11小时、4日4小时，那么，假定张三当月没有请假，他的工资应该是：4000+（8+10+11+4）*22.99*3=6276.01，其中，22.99是张三每小时的工资，即4000/21.75/8=22.99元。

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Answer 3

　　国家法定节假日用人单位依法放假了，劳动者的工资不受影响，正常发放即可，劳动者没有在法定节假日加班，用人单位不需要支付加班工资。若当月有法定节假日，意味着当月应当出勤的天数减少，劳动者当月有请假等情况的，按实际出勤折算工资。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 4

　　如果用工单位有劳动管理制度或工资支付管理办法，且这个制度与办法是依法制定的，则要服从其规定，没有以上制度与办法则要按劳动合同约定支付工资。本回答被网友采纳