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年底谈工资
年底
了,怎么和领导
谈工资
?
答:
用事实说话,用你的成绩说话。先在领导面前说出你的工作业绩,然后和同行业的同岗位进行对比。要是想保准一些的话打一份加薪报告,交上去。具体阐述一下你的价值所在。一般老板是很反感员工加薪的,所以一定要慎重,既然要说就一定要志在必得,拿出不加薪誓不罢休的架势。但是最主要的是说服老板你的价值...
年底
该如何与领导谈加薪?
答:
到
年底
了,辛苦一年了,是应该找老板
谈谈
加薪的事,每个人都想自己的劳动付出得到更高的回报,那么从老板的角度来想,他要加薪的对象一定是对公司有价值,想留的人才,对于如何找领导谈加薪,我有三点建议:第一,陈述价值点 你可以对自己曾经做的工作,做个提炼总结,主要找出对公司的价值点。注意是...
年底
和领导主动谈加薪,好谈不好谈啊?
答:
不少职场人有一种思维,就是认为只要辛苦干活,领导自然会记在心里,升职加薪的时候,肯定也会想着自己。其实,这种思维不仅保守,而且非常不利于职业的长足发展。如果你不了解流程,满心欢喜等着自动加薪,却在看到新
工资
单后一脸失望,只能将命运交给别人,这就是为什么说,
年底
是和领导主动谈升职加薪的...
年底
如何和老板
谈工资
答:
如果你业务能力过硬或者你的工作岗位很难找到人来顶替的话,直接开口跟老板说
工资
有点低了,让老板加工资,不然的话很难加的。
谈加薪技巧
答:
5.我们不谈钱,谈绩效、工作量和升职 记得有一次,一个聪明的下属跟我
谈薪水
,根本就没有提过一个钱字。她一开始,就跟我说新年计划,准备做哪些项目和事情。接着,罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年,虽然是最沉闷的执行工作,还是尽力做到最好。最后,跟我谈是不是...
如何跟老板
谈工资
答:
6、如果
工资
基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年
年底
都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果...
想跟老板谈加
工资
的事,是过年前谈呢,还是过年后谈呢?怎么说好呢?_百度...
答:
你好 我来为你解答 希望能帮助你 看了你的这个情况是这样的,如果你想和你老板
谈工资
,就要先看看你能不能给老板创造更好的价值 ,在他的心中你是不是有这个价值,如果有这个价值,可能不用多谈什么,他肯定会答应,如果你在他的心里没有这个价,我觉得他肯定不会和你谈的,所以说,你要看看自己...
谈工资
的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
答:
很多人,尤其是职场新人,一碰到要
谈薪资
的时候,往往都会慌了神,不知道该不该谈,更不知道怎么谈,于是便无声无息的吃了亏。其实,谈判薪资是有很多技巧的,它有三个境界,看看你在那一层。一、境界一:敢于
谈工资
很多职场新人都有这样一个误区:不敢谈工资,因为他们觉得自己没有资格去谈判。...
老员工如何
谈薪资
答:
如果你对自己的表现有信心,
谈工资
的时候就不要不好意思,要理直气壮。你要给自己信心,鼓励自己,要确信自...>> 问题九:老员工怎样说让老板加工资 这要看你在企业中的价值了,岗位重要性和你的能力大小,如你有价值可以直接找老板加工资,如你在企业可有可无最好别找麻烦。 问题十:如何平衡新老员工的薪资待...
如何和领导谈加薪?
答:
而如果你不了解以上流程,满心欢喜等着自动加薪,却在看到新
工资
单后一脸失望,就一点不奇怪了。因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节,只能将命运交给别人,被动等待结果。这就是为什么说,
年底
是和领导主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,...
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